+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Компенсация на период трудоустройства при ликвидации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. В частности, такие суммы начисляйте, если увольняете сотрудника из-за сокращения численности или штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Читайте в рекомендации, как отражать выплаты в бухучете , при расчете налогов и взносов. Выходное пособие. Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения органа , других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения. Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия. Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по причине увольнения производится за ВСЕ неиспользованные дни отпуска и устанавливается по конкретным правилам:.

Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации — распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам.

В данном случае женщина получит только единовременное пособие. Законодательство допускает увольнение женщины, что находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, если компанию ликвидируют. Оформлять увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, следует так же, как и иных сотрудников.

Ранее действовала норма, в соответствии с которой работодатель должен был трудоустроить увольняемую сотрудницу в положении или которая имеет малолетних детей. Работник 57 лет женщина.

Она социально защищена пенсия по старости. Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам? Добрый день! Да, положены все вывплаты и компенсации Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

ТК РФ может быть любой гражданин, достигший летнего возраста в исключительных случаях и ранее этого возраста , то иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства включая предоставление установленных ч.

При этом ссылка работодателя на ч. Кроме того, положения ст. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении ст. Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию при переводе на иную фирму, по своему желанию.

Тогда выходное пособие платить не придется. Обязанности работодателя Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение: Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения.

Это форма Т Какие права у сотрудника Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, то есть На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории ст.

Никто из нас, работающих людей, не застрахован от такого неприятного обстоятельства, как закрытие той фирмы или предприятия на котором мы работаем. Ответ — да, и тут мы разберём следующее: какого рода выплаты, за какие заслуги и в каких размерах. Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование.

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие. Тогда собственник обязан провести увольнение в срок по желанию работника. На данный момент, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия и не только , полагается следующий пакет компенсации:.

Предложенные 3 пункта являются категориями выплат в случае увольнения добровольного, это важно , или ликвидации предприятия. В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от года.

Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению. Расчёт выдается любому работнику предприятия. Но у этого правила есть одно исключение: лицам, проработавшим на предприятии не более 2-х месяцев, выходное пособие не полагается. Оплата производится либо банковским переводом, либо запиской-расчетом по форме, предусмотренной Госкомстатом 5 января года , то есть наличными под подпись. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по причине увольнения производится за ВСЕ неиспользованные дни отпуска и устанавливается по конкретным правилам:.

Однако, есть еще один вариант — досрочное расторжение договора. Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.

Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса 30 июня, год.

Также, пострадавшему от решения ликвидации начисляется дополнительная компенсация на период трудоустройства. Основным правилом выходного пособия назначен тот факт, что его размер ни в коем случае не должен быть меньше, чем средняя зарплата работника.

Да и по срокам выдачи пособие тоже ограничено: не более 2 месяцев со дня увольнения при условии, что собственник найдет другое место по специальности работнику в течение 14 дней. И снова, если человек возжелал подать в отставку раньше, чем подходит к концу срок предупреждения об увольнении — за тот промежуток времени между своим увольнением и моментом окончания предупреждения он получает все положенные законом суммы и в конце получает само пособие.

Примерно так выглядит схема всех необходимых выплат при ликвидации мероприятия. Но, нельзя не учитывать особые случаи, в которых в плюс к основным выплатам и компенсации идёт дополнительная оплата и возможная содержательная помощь после увольнения.

Более детально тут:. Это все основные требования, предложения и выплаты к людям возрастом до 54 лет. Но как быть, если вы пенсионер, и с вашим мероприятием случилась такая же беда? Но, к счастью пенсионеров, такие разногласия в скором времени прекратились. Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.

К основному соц-пакету для пенсионеров-инвалидов существует ряд дополнительных выплат, содержащих и поддерживающих пожилых работников в тепле и уюте на протяжении некоторого времени со дня увольнения точная цифра неизвестна. И последнее: Пенсионный фонд.

Правило всегда было сплошным разногласием, но согласитесь: пожилому человеку в разы сложнее найти достойную работу или работу в принципе , чем людям до Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч.

При этом суды ссылаются на п. Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. Производство по делу было прекращено. Согласно ст. Условия выплат для пенсионеров Это все основные требования, предложения и выплаты к людям возрастом до 54 лет.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Медицинское право Коммерческое право. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец расторжения эксклюзивного договора с агентством недвижимости на продажу квартиры. Кто имеет право оказывать первую помощь. Многодетная семья льготы в санкт петербурге.

Договор на разовое оказание услуг с физическим лицом налогообложение. Какого числа начисляется городская надбавка в москве. Жалоба на мфц куда звонить. Оскорбление на рабочем месте докладная образец. Базовая пенсия в рк что это.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Нижняя палата парламента РФ приняла в первом чтении законопроект, разработанный в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от Предельный срок, в течение которого работник, уволенный в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства, согласно тексту документа, составит не более 15 календарных дней после окончания второго месяца трудоустройства. При этом в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения — после окончания третьего месяца трудоустройства. Все выплаты, полагающиеся увольняемому работнику при ликвидации организации, будут производиться до завершения ликвидации в соответствии с гражданским законодательством. Аналогичные изменения законопроектом вносятся в статью ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Действующее законодательство в случае ликвидации организации дает работнику право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение его в течение двух месяцев, пока человек ищет работу. В исключительных случаях по решению органа службы занятости это право продлевается и на третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Работникам могут вдвое увеличить выплаты при ликвидации предприятия

Москва Общаться в чате 1. Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ст. Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам п. Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок перечисления выплат работникам при ликвидации фирм предлагается изменить

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплатите в день увольнения сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выдать на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату.

Министерство труда предлагает вдвое увеличить единовременные выплаты сотрудникам, которые причитаются им при увольнении из-за ликвидации предприятия.

Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации. Об этом говорится в проекте закона, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов в пятницу. Кроме того, законопроектом предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в размере трехкратного среднего заработка. На данный момент Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в случае ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выплаты совместителю при ликвидации предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники — кредиторы первой очереди. Ликвидация предприятия — промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам. Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Уголовное дело тяжкий вред здоровью Выплаты совместителю при ликвидации предприятия Выплаты совместителю при предприятия Осуществляется процедура оплаты фактически отработанного времени, которая считается обязательной. В данную оплату включается компенсация, которая непременно должна быть оплачена за неиспользованный, но предусмотренный отпуск; Совместитель получает выплату пособия, это его заработок за месяц; За основными работниками сохраняется заработок среднемесячный на период трудоустройства, но не более двух месяцев, с момента осуществления процесса увольнения. Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось. При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.

Законопроект о выплате пособия при ликвидации компании принят в первом чтении

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с марта г. Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября г. Работала в организации с марта г. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? В какие сроки должны быть выполнены выплаты. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости. Юрист Алексеев Н.

ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере на период трудоустройства. Выплаты при ликвидации.

Минтруд подготовил поправки в ГК и ТК с целью обеспечить сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации, деньгами на период трудоустройства. Так, в частности, в статье Трудового кодекса планируется прописать , что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухкратного среднего заработка. Помимо этого, предлагается включить в статью 64 Гражданского кодекса норму , согласно которой перед окончательной ликвидацией компания должна рассчитаться, в том числе, с лицами, за которыми сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Эти поправки вносятся в соответствии с недавним постановлением Конституционного суда.

Конституционный Суд указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Из части первой статьи Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства.

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты, в которых уточняется порядок предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Об этом говорится в сообщении кабинета министров. Принятие законопроектов, как отмечается в пресс-релизе, позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты. Поправки в ТК РФ и в федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" подготовлены Минтрудом России во исполнения постановление Конституционного суда РФ от 19 декабря года. Действующей редакцией части первой статьи ТК РФ установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm