+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику вкс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты в 1С:Бухгалтерия 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отпуск иностранному работнику

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.

УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности в течение года будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Обоснование: В соответствии с п. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу п.

В определенных случаях, перечисленных в п. Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы. Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками далее — безвизовые работники , и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах далее — высококвалифицированные работники.

О предоставлении отпуска иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получение визы, УФМС России уведомлять не требуется. В соответствии с п. Форма уведомления не предусматривает указания дат начала и окончания отпуска, таким образом, можно сделать вывод, что путем подачи уведомления в УФМС России работодатель подтверждает сам факт предоставления иностранному работнику отпуска продолжительностью более одного месяца в течение года, а не его конкретную продолжительность.

Следовательно, представляется, что в случае, когда иностранный работник использовал за год 50 дней отпуска по частям не более 10 дней подряд , УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности в течение года будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Учитывая, что форма предусматривает указание конкретной продолжительности отпуска, представляется, что уведомлять УФМС России необходимо лишь тогда, когда иностранному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы полностью свыше одного месяца , а не по частям, так как речь идет именно о продолжительном отпуске. Резюмируем вышеизложенные выводы. Работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина только в двух случаях: если этот гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, или если он является высококвалифицированным специалистом.

Однако применительно к рассматриваемой ситуации если работник использовал за год 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то в первом случае безвизовый иностранный работник необходимо уведомить УФМС России один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности в течение года будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Во втором случае высококвалифицированный иностранный работник уведомлять УФМС России не нужно, так как работник использовал отпуск по частям, продолжительность которых не превышала календарного месяца.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? В вопросе не уточнена категория работника, поэтому рассмотрим оба случая. Безвизовые работники В соответствии с п. Например, если работник за год использовал шесть отпусков без сохранения заработной платы: 1 9 дней; 2 9 дней; 3 9 дней; 4 9 дней; 5 9 дней; 6 5 дней, то уведомить УФМС России необходимо не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления четвертого отпуска, так как, использовав четвертый отпуск, работник использует 36 дней отпуска без сохранения заработной платы в году.

Высококвалифицированные работники В соответствии с п. При этом указанная форма содержит в том числе следующие сведения: о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска свыше одного месяца без сохранения заработной платы продолжительностью с по Учитывая, что форма предусматривает указание конкретной продолжительности отпуска, представляется, что уведомлять УФМС России необходимо лишь тогда, когда иностранному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы полностью свыше одного месяца , а не по частям, так как речь идет именно о продолжительном отпуске.

Иностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов ВКС , может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплат ы ст. Иначе грозит огромный штраф. Основные моменты подачи такого уведомления вы найдете в таблице.

Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Это относится ко всем категориям иностранцев граждане ЕАЭС не исключение. Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет абз.

В зависимости от обстоятельств, сложившихся у сотрудника например, причиной может быть смерть или тяжелая болезнь близкого родственника , он пишет заявление на отпуск без содержания со ссылкой на конкретную норму закона. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление иностранному работнику по соглашению сторон отпуска без сохранения заработной платы любой продолжительности не является нарушением законодательства.

Сейчас начинается сезон отпусков и мало кто из трудоустроенных иностранных граждан знают свои права на отпуск за отработанное время и неоплачиваемый отпуск. Давайте разберем само понятие положенный отпуск — отпуск, который полагается за отработанное время иностранному сотруднику, так вот данный вид отпуска полностью должен быть оплачен работодателем в полном объеме, согласно Трудового законодательства РФ. И носит заявительный характер, то есть иностранному сотруднику необходимо написать заявление при этом указать причину такой необходимости.

В таком случае ни каких денежных средств работнику не выплачивается, так же работодатель освобождается от уплаты налога. Других законодательных ограничений нет!

Как правило у иностранного гражданина возникает потребность выезда на родину, то есть выезд во время отпуска за пределы территории РФ, что в таком случае необходимо должен сделать иностранный гражданин для того, что не получить административный штраф? Это касается всех категорий иностранцев граждане ЕАЭС не исключение. Высокие для пенсионеров проценты по снятию сверхлимитных сумм с карточного счета. Поделиться в социальных сетях: Арендовать помещение у государства могут как физические, так и юридические лица.

Виды учета рабочего времени и времени пребывания работников на вахте. При условии, что у первых будет на тот момент 21 пенсионный балл и страховой стаж 12 лет, а у вторых - 23,4 пенсионных балла и страховой стаж 13 лет. Популярные статьи Ветеран труда льготы в Санкт-Петербурге Наряду со столицей нашего государства Санкт-Петербург является городом федерального значения…. В таком случае, понадобится ее площадь, целевое назначение. Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована.

Вакцинацию работников Вашего предприятия. Изменение педагогической нагрузки не является существенным изменением условий труда и допускается без согласия работника, поскольку объём нагрузки снижен. Перечень платных медицинских услуг и Инструкция о порядке оказания организациями здравоохранения платных медицинских услуг, получаемых членом членами семьи при досрочном использовании средств семейного капитала, утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Причем для успешных перспектив возврата денег за телефон принципиально важно предъявить претензию своевременно.

Как решаются проблемы недостачи и пересортицы. Основной из которых, кстати, является заблуждение молниеносного обогащения в интернет. Чаще всего, оплачивать годовую страховку можно частями. Фарзандларимиз шугулланиши учун спорт иншоотлари йук. В некоторых понятиях миграционного учета не могут разобраться даже российские юристы, сотрудники полиции или кадровые работники. Субботу и воскресенье тоже проводили каждый по-своему. На должностных лиц - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Каждому объекту в перечне соответствует определенная последовательность цифр. Уставными документами или положениями о представительстве филиале установлены ограничения на прописанные в доверенности полномочия, о чем вторая сторона договора знала. Группы дензнаков одинакового года разложить по имеющемуся номиналу. Например, годен к управлению легковым автомобилем, но управлять мотоциклом не способен. В основном они с этими целями выезжают на встречные трамвайные пути, а это считается нарушением.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Отпуск за свой счет иностранному работнику. Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. По правилам Трудового кодекса для отпуска без сохранения заработной платы должна быть уважительная причина Если сотрудник хочет без сохранения заработной платы уйти в отпуск, по ТК нужны веские основания, например: Эти причины работник перечисляет в письменном заявлении, которое подает работодателю.

Отпуск предоставляется на основании такого заявления. Для этого используют форму Т-6 или собственную форму. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается,.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Новое по расчету зарплат для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Отпуск за свой счет для иностранных граждан

Отец ребенка — иностранный гражданин, постоянно проживающий за границей не имеет ни вида на жительство в РФ, ни разрешения на временное проживание или пребывание в РФ. Временно проживающему в РФ иностранцу пособие положено, только если он застрахован по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть если он, к примеру, работает по трудовому договор Если отец ребенка — иностранец, временно проживающий в РФ, не работает, то для получения пособий матери надо представить справку из органов социальной защиты населения по месту его временного проживания о том, что отец не получал пособи Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным лицам, временно пребывающим в РФ за исключением граждан государств ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Армении , не положен Следовательно, если отец ребенка — гражданин Казахстана, Беларуси или Армении, временно пребывающий в РФ, работает, то для получения пособия матери надо представить справку с его места работы о том, что пособие ему не выплачивается. Если же отец ребенка относится к остальным временно пребывающим в РФ иностранцам независимо от того, работает он или не работает , матери не нужно представлять справку о неполучении им пособия. Учтите также, что если отец ребенка — иностранец вправе получать пособия в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет, то наряду с представлением справки о неполучении пособия требуется подтверждение его статуса на территории РФ. Документом, подтверждающим право иностранного гражданина постоянно проживать на территории РФ, а также право на свободный выезд и въезд, является вид на жительство. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее 1 года на основании разрешения на временное проживание п. Данный срок можно продлевать неограниченное количество раз. Особенности удержания НДФЛ с доходов граждан Республики Беларусь определены Протоколом от к Соглашению между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от "Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество". Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, поэтому работодатель может принимать такого работника в том же порядке, что и российских граждан.

Отпуск без сохранения заработной платы для иностранного работника

N об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС, а также форм и порядка уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ. Таким образом, с момента вступления приказа в силу, в силу также вступили все формы миграционных бланков, утвержденные данным приказом. В частности, теперь при уведомлении МВД работодателю необходимо использовать новую форму бланка уведомления МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином от При этом, для уведомления о заключении договора с иностранным гражданином, обучающимся в России по очной форме, необходимо будет использовать другую форму бланка. Старые формы бланков уведомления о заключении и расторжении договора с иностранными гражданами от

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Высококвалифицированные иностранные специалисты привлекаются к работе в нашей стране по специальным правилам, особые требования предъявляются и к их заработку надо сказать, немаленькому. С 24 апреля г. Ведь даже если работник болел или был в отпуске, он все равно получил минимальную зарплату. Условие 1.

Отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику

В соответствии с пунктом 6 статьи В соответствии с пунктом 17 статьи Режим привлечения высококвалифицированного специалиста не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, включая представительства авиакомпаний, которые освобождены от необходимости оформлять разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу для иностранных специалистов в пределах численности, согласованной при аккредитации представительства уполномоченным органом власти Российской Федерации, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие договоры предусматривают указанное освобождение.

Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности в течение года будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года. Обоснование: В соответствии с п. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу п. В определенных случаях, перечисленных в п.

Как отправить иностранных работников в отпуск за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Иностранный гражданин во время адм. На какой срок может быть предоставлен отпуск, и в каких случаях необходимо уведомить об этом ФМС России. После повторного въезда иностранного гражданина на тер. РФ необходимо ли уведомлять ФМС о его прибытии? Если это отпуск без сохранения заработной платы, обязательность которого не предусмотрена законодательством, то его продолжительность может быть какой угодно и определяется соглашением сторон. Уведомлять ГУВМ МВД о предоставлении иностранному сотруднику отпуска без содержания требуется только в том случае, если он обучается в Российской Федерации по очной форме. О том, что представляют собой эти документы, о правилах их заполнения и порядке предоставления в миграционные органы и в органы службы занятости читайте в статье.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить по соглашению с работником и вне зависимости от.

Акция месяца 8 88 Речь идёт об иностранном работнике, временно пребывающем, статуса ВКС. Отпуск без сохранения заработной платы какой максимальной продолжительности можно оформить такому работнику?

Вкс отпуск за свой счет

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам Предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице? Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал года" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс Устанавливаются формы и порядок предоставления работодателем в органы занятости населения информации о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также информации о предоставлении такому иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца.

Отпуск за свой счет иностранному работнику

Условие ст. В течение календарного года высококвалифицированный специалист может заболеть, взять отпуск без сохранения зарплаты или у него могут быть другие периоды, когда он получал зарплату в размере ниже, чем указан в трудовом договоре. Условие соблюдается, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение календарного года составляет трехкратную сумму его ежемесячной зарплаты п.

Иностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов ВКС , может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплат ы ст.

Сотрудник вкс отпуск за свой счет Может иностранный высококвалифицированный специалист взять отпуск без сохранения Сообщений: Иностранный работник — высококвалифицированный специалист Анна,мне ответили, что ВНЖ нет, а отпуск оформлен как отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев Как указано в пояснительной записке к проекту федерального закона N , который в дальнейшем был принят Государственной Думой, одобрен Советом Федерации и подписан Президентом РФ как Федеральный закон от Отпуск иностранному работнику Дата регистрации:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отпуск для работника иностранца

В организации работает иностранная гражданка — высококвалифицированный специалист. Находится в декретном отпуске с ноября г. Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения не менее р. По законодательству Работодатель обязан ежеквартально отчитываться перед ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКСникам. Согласно пункту 1. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Сейчас начинается сезон отпусков и мало кто из трудоустроенных иностранных граждан знают свои права на отпуск за отработанное время и неоплачиваемый отпуск. Давайте разберем само понятие положенный отпуск — отпуск, который полагается за отработанное время иностранному сотруднику, так вот данный вид отпуска полностью должен быть оплачен работодателем в полном объеме, согласно Трудового законодательства РФ. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nmasagfrolma

    Это отличный вариант

  2. Юлия

    ржачно

  3. leubleepnie

    а я к этому и стремлюсь...

  4. dendnofipass82

    Замечательно, это забавная штука

  5. Галина

    Нда!

  6. Млада

    Есть еще несколько недостатков

  7. Изольда

    Дождались

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm