+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без написанного заявления


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Может ли руководитель отправить сотрудника в отпуск за свой счет образец

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.

Заявление служащий составляет самостоятельно. В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации см. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросо в он не вызывает. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна.

Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями.

Фактический срок отпуска из-за этого увеличи в ается на два дня. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю т за 6 и 7 августа. Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение от п уска на части — ТК РФ. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем.

При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней ст. Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см.

Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они по д писаны самим работником. Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя.

При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходи т ь с позволения служащего. Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дроб и ть 14 дней своего отпуска. Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Моя ситуация нетривиальна. В году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое. Как у нас переводят - увольнение и прием на работу. На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. Небольшая ремарка - ЗП у нас не только у нас, надо думать имеет две части - "на карту" и "на руки". Неофициальной оплаты произведено не было. При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными , так и на условно-неофициальную только оплата наличными без потери официального оклада.

Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП. Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками. Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП!

Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили - низя взять эти четыре дня в счет отпуска. Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим. Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК.

Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит: - Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января года. Я вам уже сказала, это невозможно. Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска. Какой смысл вписывать их? Я имею право Вы берете отпуск в календарных днях! В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни! Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные!

Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?! Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться. Но если ты берешь хотя бы на один день меньше без учета праздничных дней - то это прокатывает. И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь.

Но я твердо решил добиться справедливости. Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели.

Я обязательно отпишу продолжение истории. Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть? Прав ли я в этой ситуации? Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго. Комменты для минусов прилагаются. А в чем моя то вина здесь? Я не являюсь организацией и не несу ответсвенности за ее "черную" бухгалтерию. Тогда уж, ваш довод должен звучать как "если уж задрочить по закону, то до конца" - то есть заставить еще и отказаться от ЗП в "конверте".

Вы же сами читаете "28 календарных дней ст. В нормальных компаниях сразу говорят: 2 недели с подряд кровь из носу должен отгулять, оставшиеся дни можешь набирать как угодно, но за каждый 5 рабочих дней будут проводить 7 календарных и количество резьбовых сфинктеров уменьшается.

Собсна, ответа на вопрос нет. У меня есть право разделять оставшиеся 14 дней по своему усмотрению, я этим правом хочу воспользоваться. Почему меня принуждают обязательно включать два выходных в отпуск, мне не понятно. Дайте мне лодку ссылку на законодательный акт, на котором основывается данная концепция.

Да, календарный день может быть и выходным, и буднем, и праздником. И как связаны "календарные" дни с необходимостью к пяти дням отпуска в рабочие дни приплюсовать два дня отпуска в выходные дни? Где блядь это обязательство прописано? Так может, нужно при написании отпуска на 14 дней, писать его не с понедельника, а с субботы?

На 16 дней, что уж мелочиться то. Ну а что - в вашу логику вписывается же. А то не дай боже я буду отдыхать 14 дней по бумаге, а по факту - 16? И выходные перед отпуском тож не должны быть не включены в отпуск, как иначе, нельзя же состыковывать выходные дни с отпускными - отпускные должны поглотить все выходные в себя, отпуск ДОЛЖЕН начаться рабочим днем и рабочим днём закончиться?

Что вы за чушь пишите? Не может такого мнения быть у другого сотрудника, если только он не директор организации или садомазохист по отдыху. Нормальному работодателю почти индифферентно берете вы отпуск с выходными или без в случае если вы берете отпуск без выходных, работодатель просто заплатит вам меньше денег. Другой вопрос, когда речь идет про всякие откровенно черные схемы оплаты, когда в принципе всем удобнее не считать отпускные, а просто платить фиксированные суммы в месяц и закрывать отпуска из соображений каких-то оптимизаций по части бухгалтерии, при таких раскладах вы просто договариваетесь о паре лишних дней отпуска за свой счет и получаете те же яйца только в профиль.

Что ж не вы первый и не вы последний. Вы сейчас похоже осознали многие моменты, которые вашим оппонентам были известны еще начале дискуссии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение без сохранения заработной платы

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения 15 Работники — слушатели подготовительных отделений высших учебных заведений 15 для сдачи экзаменов Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по очной форме, совмещая обучение с работой 15 в учебном году для прохождения промежуточной аттестации ; 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ; 1 месяц для сдачи государственных экзаменов Работники, допущенные к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования 10 Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме, совмещая обучение с работой 10 в учебном году для прохождения промежуточной аттестации ; 2 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ; 1 месяц для сдачи итоговых экзаменов. Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно Родители-одиночки Имеющие двух и более детей до 14 лет 14 14 Как взять отпуск за свой счет Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону, при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет Опубликовано Оставить комментарий В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании?

Ориентировочно в — гг. Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка. В настоящее время все реже в обобщениях работы органов надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства РФ, специальной литературе и публикациях средств массовой информации можно встретить указанное нарушение законодательства в качестве одного из распространенных явлений. Между тем сегодня стабильно немалая часть обращений граждан в надзорные и контрольные органы связана с несвоевременной выплатой заработной платы и оплаты отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты

Но работник при заполнении обязательно указывает следующие сведения: Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы: Если работодатель посчитает причины неуважительными, он имеет право отказать работнику в предоставлении данного вида отдыха. Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обратите внимание: Отказать в предоставлении неоплачиваемого работнику льготной категории можно, только если такой вид отдыха в течение одного календарного года был им полностью использован. Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте Бланк заявления на отпуск за свой счет Работодатель имеет право применить все методы административного воздействия вплоть до увольнения нарушителя. Образец заявления на отпуск без содержания по коллективному договору На основании ст.

На какой срок могут отправить в отпуск за свой счет

Преобладающее большинство работников организаций хоть раз в жизни писало заявление на отпуск. Этот документ обычно составляется в произвольной форме. Текст не представляет собой ничего сложного. Тем не менее существует определённая структура заявления на отпуск, а законодательством РФ довольно чётко прописан порядок его подачи. В Трудовом кодексе РФ предоставление отпуска всем наёмным работникам зафиксировано как обязательное требование.

В этой статье будет подробно разобран вопрос, может ли работодатель заставить идти в отпуск? Сегодня, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск, который оплачивается работодателем.

Когда организация или ИП вступает не в самую лучшую полосу, она всеми силами старается уменьшить свои расходы разными способами. В том числе, и отправить по своей инициативе работающий персонал в вынужденный отпуск. Тогда возникает проблема, оплачивается ли такой отдых и в какой степени. Ответ зависит от того, с чем была связана вынужденная производственная пауза.

Принудительный отпуск

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но тот пункт считается одним из наиболее нарушаемых. В основном, сотрудники жалуются, что из-за экономии нанимателя на штатных должностях им требуется работать за двоих и не брать отпуск очень длительное время. Если работодатель отказывает вам в отпуске, то его действие можно будет оспаривать в суде.

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

Может ли работодатель насильно отправить в отпуск?

В составлении самого этого документа нет ничего сложного — гораздо важнее понимать свои права и знать, в каких случаях работодатель может отказать, а когда обязан отпустить сотрудника. Если заглянуть в ст. Ещё в середине декабря составляется график, в котором чётко распланировано, кто и когда будет отдыхать в следующем году. Директор организации подписывает этот план, выражая своё согласие. Таким образом, если вы собираетесь в отпуск по графику, вы вообще не должны никого об этом предупреждать. А вот работодатель, наоборот, обязан сообщить вам о предстоящем отдыхе, и сделать это заранее, минимум за 2 недели.

Право работника на получение отпуска за свой счет в соответствии с ТК РФ. Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения . заявления, написанного на имя начальника структурного подразделения или на Работодатель не имеет права отправить человека отдыхать и при этом не.

Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье. ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником.

Как написать заявление за свой счет в рб

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. ТК РФ: работодатель ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждает график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — если он есть в организации , который является локальным нормативным актом. Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заявлению, то есть Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными.

Увольнение по собственному желанию

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

До 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости До 14 календарных дней в год Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении своих обязанностей До 14 календарных дней в году Работающие инвалиды До 60 календарных дней в год Работники, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов в учебные учреждения высшего образования 15 календарных дней Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней 15 календарных дней в году Для написания дипломной работы и подготовки к выпускным экзаменам 4 месяца Для сдачи итоговых экзаменов в ВУЗах 1 месяц Иные категории работников, согласно различным федеральным законам До 35 календарных дней в год Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо написать заявление, а к нему приложить документ, подтверждающий такое право. Например, работающему пенсионеру для получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в год необходимо приложить копию своего пенсионного удостоверения.

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск — сгорает или нет в году?. По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов. Как и в прошлые периоды, в году любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Но неправильное предоставление такого отпуска, увы, может обернуться для работодателя штрафами. И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не наведываясь на предприятие. Каким образом? Сейчас все расскажем. Он делит такие отпуска на два вида. В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

Я работаю в он-лайн гипермаркете туров "Травелата" с мая года. Брала отпуск на 11 дней в конце января года. Сейчас меня принудительно хотят отправить в отпуск, дали мне крайний срок до конца этого года, чтобы минимум сходила на 14 дней, иначе компания влетит из-за меня на большой штраф из-за непредоставления обязательного отпуска сотруднику. А мне сегодня сказали, что нужна операция, не дорогая, конечно, но тем не менее нужны деньги.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xoprelili

    Уже беру! Супер!

  2. paygino

    Интересный блог, добавил в rss-ридер

  3. fillbookcllowin

    Работай с умом, а не до ночи

  4. Розина

    Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  5. Майя

    Мне кажется это отличная мысль

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm