+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель знать о досрочном изменении регистрации иностранного гражданина


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

TIM News. Актуальные вопросы трудового и миграционного законодательства. Традиционно в начале года вступают в силу ряд существенных поправок в миграционное законодательство. Мы подготовили специальный выпуск TIM News с постатейным обзором изменений в следующие законодательные акты:. Ограничение срока пребывания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ШТРАФ! Временная регистрация. Как избежать?Не проживаю по В. Регистрации?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовые отношения и налогообложение работников, не имеющих гражданства РФ

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , экспертом департамента бухгалтерских услуг,. С 11 марта при проведении плановых проверок, сотрудники МВД будут применять чек-листы как в отношении юридических лиц, так и ИП, которые:. Изменения вступили в силу с 20 марта. Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету, в настоящее время проект проходит общественное обсуждение см.

Ведомство указало, что в ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику, в случае, когда начало отпуска приходится на выходной и или нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Разъяснения даны для ИП и организаций микро- и малого бизнеса, но определенные выводы ведомства стоит учесть всем работодателям. Подход позволит добросовестному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафов. Компания сможет узнать результаты итоговой аттестации сотрудника или проверить его документы об образовании.

Основание: Распоряжение Правительства РФ от С 17 февраля г при выявлении работников, которые не выполнили обязанность и не были поставлены на воинский учет, работодатель обязан:. Изменения в КоАП РФ не внесены, ответственность за неисполнение данной обязанности в настоящее время не установлена.

Минтруд предложил исключить из перечня вредных и или опасных производственных факторов, требующих обязательных мед. Планируется, что не нужно будет направлять на предварительные и периодические медосмотры сотрудников, которые проводят не менее половины рабочего времени за компьютером. Цель: отработать механизмы учета электронных документов без дублирования на бумажных носителях. Планируется организовать эксперимент с 1 января года по 31 декабря года. Проект проходит общественное обсуждение.

Несмотря на то, что законодательно установлено, что с 16 января г приглашающая иностранных граждан сторона обязана принять меры, чтобы иностранный работник мог соблюсти цель въезда в РФ и срок выезда из страны; однако до сих пор не установлено, какие именно меры необходимо принять работодателям, чтобы не нарушать закон. Ранее подготовленный МВД перечень мер оказался необоснованным, и - не был принят на законодательном уровне. Авторы учли недостатки и вынесли на публичное обсуждение новый проект.

Изменения начнут действовать со дня официального опубликования закона. Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда.

Суд обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, указано рабочее место, обязанность подчиняться ПВТР. Фабула дела: сотрудница в рабочее время оказала нескольким клиентам услуги, за которые получила вознаграждение. Компания попыталась через суд взыскать деньги, которые из-за этого не получила. Первая и вторая инстанции поддержали компанию, но Верховный Суд с ними не согласился. Привлечь сотрудника к материальной ответственности можно, только если он причинил прямой действительный ущерб.

Суммы, которые работодатель не получил от потенциальных клиентов, составляют упущенную выгоду. Ее взыскать с работника нельзя. Фабула дела: на дату прекращения работник заболел, требовал признать увольнение незаконным, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок.

Однако у судов есть четкая позиция по вопросу: увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность истца на дату увольнения не препятствует увольнению.

Основание: Апелляционное определение Московского городского суда от Фабула дела: компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте, полагая, что работнику, попавшему под сокращение, вакансии были предложены.

Мосгорсуд не поддержал работодателя: вакансии были направлены всему персоналу, письмо носило информационный характер, в нем не было указано, что работник может ознакомиться с вакантными должностями и согласиться занять одну из них.

Если бы работодатель сообщил, каким образом можно занять вакансию, у него был бы шанс выиграть спор. Обратите внимание, что и ранее в подобной ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации. Основание : Апелляционное определение Московского городского суда от Фабула дела: сотрудника — нарушителя трудовой дисциплины уволили без учета мнения первичной сторонней профсоюзной организации, в которой работник состоял.

Сотрудник посчитал это нарушением, поскольку своевременно сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзе, и, оспорив действия работодателя, выиграл суд в апелляционном процессе.

Суд постановил: работник имеет право вступать в сторонний профсоюз, а компания, не направив в нее запрос, нарушила процедуру увольнения. Фабула дела: в ученическом договоре было закреплено положение о том, что если потенциальный работник не сдаст успешно экзамены, он обязан возместить компании понесенные расходы.

Ученик экзамены не сдал, в компании не появился, на звонки не отвечал, устроился на другую работу. Фабула дела: работник в рабочее время проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. По мнению работодателя, медсправка не подтверждает нетрудоспособность. Работник был уволен за прогул. Мосгорсуд с данной позицией не согласился и определил: отсутствие листка нетрудоспособности не говорит о неуважительности причин не выйти на работу, это основание лишь дает возможность не выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Фабула дела: сотрудник написал заявление с просьбой о расторжении трудового договора с ним по соглашению сторон. После заключения соглашения, работник отозвал свое заявление. Однако работника уволили. Работник оспорил увольнение. Суд встал на сторону работодателя и определил: так как стороны договорились о расторжении трудового договора, то и отменить увольнение возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Основание : Апелляционное определение Самарского областного суда от Фабула дела: сотрудница не получила премию, но в суд обратилась только через три года, объяснив пропуск срока подачи иска тем, что находилась в отпуске по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком.

За это время она несколько раз обращалась за выплатами к работодателю и пыталась защитить свои права через прокуратуру и ГИТ. Первая и вторая инстанции посчитали причины пропуска срока неуважительными работница в течение нескольких лет знала о нарушении своих прав, могла обратиться в суд, в том числе через представителя.

Верховный суд позицию судов не поддержал и восстановил срок исковой давности. ВС РФ определил: работница находилась в отпусках, в этот период главной ее обязанностью была защита здоровья во время беременности и забота о детях. Истец сам выбирает, участвовать ему в процессе лично или через представителя, ограничение выбора недопустимо.

Обращаясь к работодателю, в прокуратуру и инспекцию труда, сотрудница предполагала, что решит проблему во внесудебном порядке. Обратите внимание, что Верховный суд и ранее восстанавливал срок подачи иска, когда работники пытались защитить свои права вне суда.

Фабула дела: сотрудник посчитал, что компания нарушила процедуру его сокращения, поскольку ему не была предложена должность, на которую компания искали работника через сайт в Интернете.

Спорную должность занимала сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, что свидетельствует о том, что данная должность не является вакантной, оснований для ее предложения истцу у ответчика не имелось.

КС РФ также признает, что предлагать сокращаемому работнику временно свободные места - право, а не обязанность работодателя. Фабула дела: сотрудник, написавший заявление с просьбой уволить его в день подачи заявления, перестал выходить на работу, был уволен за прогул, затем - потребовал с Работодателя взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Работник мог прекратить трудовые отношения только в случае достижения соглашения с работодателем, при отсутствии подобного соглашения на работника до издания приказа об увольнении распространяются обязанности, возложенные трудовым договором, трудовым законодательством. Основание : Апелляционное определение Омского областного суда от Фабула дела: центр занятости выдал претенденту направление в компанию на вакантную должность. Но работа была предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.

Суд определил: работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает соискателю преимущественного права на замещение должности. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению численности или штата работников, законом не установлен.

Специалисты ведомства разъяснили: необходимо ли указывать название отдела при переводе на другую должность в том же подразделении. Вопрос законодательно не урегулирован. По мнению ведомства, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении необходимо сделать с указанием структурного подразделения.

Устанавливать испытательный срок работнику можно только при заключении трудового договора ч. Если повышение работника в должности и его перевод оформлялись заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно. Работодатель поступает неправомерно из-за отказа приобретать для работников питьевую воду, туалетную бумагу, мыло и т. Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников ст.

Для этих целей оборудуются помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и др. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства. В данной ситуации работодатель вправе внести в трудовую книжку любую из приведенных ниже записей:. Если в связи с тяжелым материальным положением работник просит выплачивать ему первую часть заработной платы раньше срока, установленного коллективным договором, и в размере, превышающем сумму, рассчитанную за фактически отработанное время, то работодатель не вправе этого делать.

Заработная плата должна выплачиваться строго в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и или правилами внутреннего трудового распорядка. При определении размера первой части заработной платы следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу.

Запись о неоконченном образовании соответствующего уровня вносится на основании надлежаще заверенных документов, представленных работником студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.

На их основании надлежаще заверенной справки, выданной образовательным учреждением работодатель может внести на титульный лист трудовой книжки запись о неоконченном высшем образовании. Работнику, направленному в командировку на обучение, учебное заведение предоставило бесплатное помещение для проживания, однако сотрудник отказался от проживания в данном помещении и арендовал квартиру на время обучения. В то же время, он может не согласиться проживать в помещении, предоставленном учебным заведением.

Дни междувахтового отдыха являются для работника выходными днями. Если работник, находясь в командировке, работал в свой выходной день, то работодатель перечисляет ему за этот день:.

Уволить работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, можно, даже если он находится на больничном. Основание увольнения: работник, на период отсутствия которого был заключен срочный трудовой договор, фактически вышел на работу ч. Роструд предлагает поступать следующим образом: беременная работница письменно сообщает работодателю об обязательной диспансеризации с просьбой освободить от работы.

Прохождение обследования сотрудница сможет подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача на время диспансеризации за беременной сохраняется средний заработок. Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то необходимо выплачивать зарплату в повышенном размере.

Подобное условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечают эксперты Роструда, это поможет избежать лишних затрат в ситуации, когда работник зарегистрирован в "северном" районе, но фактически работает в другом месте.

Не нужно, ответили специалисты Роструда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Часто задаваемые вопросы и публикации

Если у выполняющего работу гражданина иностранного государства отсутствует личный код Эстонии, и по объективным причинам он не может ходатайствовать о его получении до поступления на работу, работодатель может на срок до пяти дней зарегистрировать работника по дате рождения , указанной в документе, удостоверяющем личность. При регистрации по дате рождения на работника не распространяются социальные гарантии. После этого у лица возникает предусмотренное законами право на получение социальных гарантий. По дате рождения нельзя регистрировать работу в упрощённом порядке по СМС и телефону.

Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства. Как будет видно при рассмотрении судебной практики, работодатели, использующие труд иностранных работников, неправильно выполняют требования законодательства в данной области, либо полагают, что совершённые нарушения не являются серьёзными, и им не придётся нести юридическую ответственность.

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , экспертом департамента бухгалтерских услуг,. С 11 марта при проведении плановых проверок, сотрудники МВД будут применять чек-листы как в отношении юридических лиц, так и ИП, которые:. Изменения вступили в силу с 20 марта. Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету, в настоящее время проект проходит общественное обсуждение см.

Как оформить иностранца на работу

Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте его. При несогласии Пользователя с хотя бы одним из пунктов соглашения, Пользователь не имеет права дальнейшей регистрации. Продолжение процедуры регистрации говорит о полном и безоговорочном согласии с настоящим соглашением. Регистрация - процедура, в ходе которой Пользователь предоставляет достоверные данные о себе по утвержденной форме регистрации регистрационная карта. Прохождение процедуры регистрации говорит о том, что Стороны полно и безоговорочно согласились с условиями настоящего соглашения. Персональные данные Пользователя - данные, используемые для идентификации личности, добровольно указанные Пользователем при прохождении регистрации. Мы используем персональные данные Пользователя только для тех целей, которые указываются при их сборе. Мы не используем персональные данные для других целей без согласия Пользователя. Мы можем использовать персональные данные Пользователя для следующих целей:.

Регистрация работы иностранца

Примечание ИЗПИ! В Кодекс предусмотрены изменения Законом РК от Примечание РЦПИ! Вводится в действие с

Под временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином понимается лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Основной документ, определяющий статус временно пребывающего в Российской Федерации иностранца, - миграционная карта, которая содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служит для контроля за временным пребыванием иностранного гражданина в Российской Федерации.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками: советы экспертов

В соответствии с Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правилами осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан, в течение пяти суток, за исключением выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, объявленных Постановлением Правительства Республики Казахстан нерабочими, обязаны зарегистрироваться в органах внутренних дел на основании заявлений иностранцев или письменных ходатайств принимающих организаций, за исключением иностранцев, не подлежащих регистрации. Иностранцам, лицам без гражданства временно пребывающим в Республике Казахстан свыше пяти календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан, необходимо иметь разрешение на временное проживание регистрацию , если иной порядок не установлен соглашением Республики Казахстан с соответствующей стороной или Правительством Республики Казахстан. Регистрация иностранцев, лиц без гражданства осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу Республики Казахстан.

Нанимать на работу иностранного работника сложнее, чем соотечественника. И прежде всего потому, что для работы в нашей стране у специалиста из-за рубежа должно быть разрешение. Причем порядок получения разрешений зависит от того, из какой страны прибывает потенциальный сотрудник. Нанимать иностранных граждан могут те работодатели и заказчики работ услуг , которые получили разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В лице работодателя или заказчика работ услуг может выступать также иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. В статье 13 Закона от 25 июля г.

Информация

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность;. В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан. Статья 3.

В Кодекс предусмотрены изменения Законом РК от № VI .. 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Акция месяца 8 88 Должна ли я уволить сотрудника, если он украинец работает по патенту и у него заканчивается 19, г. Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.

Как оформить иностранца на работу

Предоставление государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства. Каков порядок оформления приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства по ходатайству физического лица? По вопросу оформления приглашений по ходатайствам физических лиц граждане Российской Федерации могут обратиться в территориальный орган Федеральной Миграционной Службы России по месту жительства или по месту пребывания, а постоянно проживающие иностранные граждане имеющие вид на жительство на территории Российской Федерации — по месту жительства.

О свободе и регистрации/Для граждан России

Требования предъявленные к документам прилагаемым к анкете ходатайства точнее сможете прочитать здесь. Соответствие копии оригиналу заверьте каждую страницу с данными своей фамилией, подписью и датой. Кратковременную работу иностранца можно зарегистрировать по электронной почте, если у Вас есть действующая ID карта, карта вида на жительство, дигитальный или мобильный ID. Подпишите все необходимые для ходатайства документы дигитально в одном контейнере.

Сегодня в России уделяется очень много внимания выполнению норм трудового права.

Можно ли досрочно выписать иностранных граждан с временной регистрацией? Мы иностранные граждане Украины, нужно ли нам сразу делать временную регистрацию? Для Укр-ны. Граждане государства одной Стороны на основе взаимности освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания на территории государства другой Стороны, если срок такого пребывания не превышает 90 дней с момента въезда на территорию государства этой другой Стороны, при наличии у них миграционной карты с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию государства пребывания.

Иностранным гражданам безвизовый порядок о налогообложении доходов от трудовой деятельности по найму. Для осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации иностранному гражданину необходимо:. НДФЛ, исчисленный с доходов иностранного гражданина, может быть уменьшен на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей при условии представления работодателю письменного заявления и документов, подтверждающих уплату фиксированных авансовых платежей:. Уведомление выдаётся при соблюдении следующих условий:. Возмещение НДФЛ по патенту иностранного гражданина можно сделать на сумму, не превышающую размер ежемесячного авансового платежа, который вносит иностранный сотрудник каждый месяц, в соответствии с НК РФ, ст. Чтобы сделать возмещение НДФЛ иностранному работнику, работодатель должен заполнить и отправить заявление об этом в Федеральную налоговую службу. Помимо этого для возмещения НДФЛ работодатель также должен предоставить в налоговую копии чеков оплаты за патент иностранного гражданина, справку 3-НДФЛ.

Для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в России, подготовлена отдельная справка. Проверено на актуальность 28 июня года участником Викиучебника Александром Румега. На этой справочной Интернет-странице расположена информация о регистрации российских граждан по месту пребывания и по месту жительства на территории России.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Елки, глупая статья

  2. ultoco88

    Гы-гы, поржал на славу

  3. presizex

    ЕПТИ СПС ОГРОМНОЕ

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm