+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Совмещение внутреннее входит в расчет при сокращении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству.

Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной? В пунктах 1. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству. Обратить внимание. Работник не может одновременно, например с 8. На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Если работник работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, данная работа считается внешним совместительством.

Если же работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и в свободное от основной работы время выполняет работу по совместительству, то данная работа считается внутренним совместительством. Для предприятий негосударственной формы собственности работа по совместительству не регламентируется.

Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы. Таким образом, работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по основному месту работы.

На совместителей распространяются:. К локальным внутренним нормативным актам предприятия относятся: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о структурном подразделении; должностные инструкции; рабочие инструкции; положение об охране труда; положения об аттестации работников; коллективный договор; другие нормативные акты.

Порядок приема на работу по совместительству практически не отличается от порядка приема на основную работу и сопровождается оформлением обязательных учетных документов работника , а именно:. При трудоустройстве по совместительству представление работником трудовой книжки и какого-либо разрешения с основного места работы не требуется. Вместе с тем, если работник все же хочет при устройстве на работу по совместительству предъявить записи о своей квалификации или трудовых достижениях, собственник по основному месту работы обязан выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки п.

Приложение 2. Приложение 5. На собеседовании с работником могут оговариваться, кроме обязательных условий трудовые функции, оплата труда, место работы , и дополнительные :. Работник, работающий по внешнему совместительству, может быть принят на основное место работы. При этом он должен расторгнуть трудовой договор по основному месту работы и предоставить по новому постоянному месту работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Прием работника на новом основном месте работы осуществляется на общих основаниях. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая работа предусматривает ведение трудовой книжки п. Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение.

Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий относительно:.

На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных внутренних нормативных актов по вопросам оплаты труда положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год. Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии должности. Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда.

При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы. При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство , полученный от одного работодателя.

Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях.

Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Следовательно, и те, кто работает по совместительству на том же или другом предприятии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности без каких-либо ограничений и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основные работники независимо от того, выполняют они или не выполняют работу в режиме полного рабочего дня.

При предоставлении совместителям ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы ст. В первый год работы на предприятии ежегодный отпуск полной продолжительности по месту работы по совместительству предоставляется работнику до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, по желанию работника ему в обязательном порядке на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы п.

Работникам, работающим по совместительству, оплата указанных отпусков не предусмотрена, в связи с чем им на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. На совместителей также распространяется общий прядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы ст.

Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст. Дополнительными основаниями п. При увольнении работника-совместителя в указанных случаях согласие профсоюзного органа не требуется ст.

При этом уволенному совместителю выходное пособие не выплачивается. Собственники предприятий увольняют совместителей лишь на общих основаниях с выплатой в соответствующих случаях выходного пособия в установленных законодательством размерах ст.

Кадровая служба по основному месту работы на основании этих документов вносит запись в трудовую книжку работника п. Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст.

Сравнительную характеристику работы по совместительству и совмещению профессий должностей см. Сравнительная характеристика работы по совместительству и совмещению профессий должностей. Отдельно не предоставляется. Отдельно не выплачивается. Выплачивается при условии предоставления работником необходимого перечня документов. Основная предпосылка совмещения профессий должностей — наличие в штатном расписании данных профессий должностей , при этом они должны быть вакантными.

Если вакансия отсутствует, установить доплату за совмещение невозможно. При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий должностей не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа. Оно может быть инициировано как работником, так и работодателем.

При этом согласия профсоюзного органа на отмену выполнения функциональных обязанностей по совмещению профессий должностей не требуется. Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях.

Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее начисления в полном объеме. Начисление и удержание страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины из доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется на общих снованиях.

Фрунзе В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Внутреннее и внешнее совместительство На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство.

Кроме того, в обязательном порядке необходимо: внести записи в штатно-должностную и алфавитную книги; присвоить табельный номер и внести фамилию совместителя в табель учета использования рабочего времени. При трудоустройстве на работу по совместительству работник обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; диплом или другой документ, подтверждающий соответствующее образование квалификацию , если работа требует определенных знаний и навыков.

Также он подает: заявление о приеме на работу по совместительству; копию справки о присвоении идентификационного номера, в случае его отсутствия — справку из налоговой службы об отказе работника в присвоении ему идентификационного номера; свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании.

Налогообложение и страховые взносы При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Пенсионное обеспечение и страхование Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Увольнение Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст.

Совмещение профессий должностей Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст.

Оформление трудовых отношений При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается.

Налогообложение и страховые взносы Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Сокращение должности по внутреннему совместительству

Если оформляется возложение на работника доп. Есть ли на этот счет оф. Можно ли сокращать одни должности и в этом же приказе предлагать работникам другого подразделения рассмотреть вопрос о выполнении доп. Справочно: работники согласны выполнять доп. А вот сокращаемые работники возмущены и вероятнее всего будут обращаться в суд. Да, если дополнительная работа выполняется на условиях совмещения, то должность должна быть в штатном расписании. Такой вывод следует из ст. Вместе с тем, при увеличении объема работ и расширении зон обслуживания должность в штатном расписании быть не должна. При сокращении работодатель обязан предлагать вакансии, а не выполнять работу на условиях совмещения.

Особенности работы по совместительству в Украине

Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение. Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги , расширение зоны ответственности сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии или классическое совмещение выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту. Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты.

Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу. В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Согласно Указу Губернатора Иркутской области от 5 августа г. N уг "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты к профессиональным праздникам и памятным датам отдельным категориям работников муниципальных организаций Иркутской области" имею ли я право на единовременную выплату, если: работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования на должности заместитель директора, по внутреннему совмещению педагог дополнительного образования 9 часов нагрузка. Юрист Малых А.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

Внутреннее совмещение 05 ставки увольнение

Если у работодателя появилась возможность закрыть освободившуюся вакансию за счёт собственного кадрового ресурса — он может оформить внутреннее совмещение на своего работника. В статье мы рассмотрим, чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей, а также нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В обоих случаях оформление подработки предполагает обязательное официальное трудоустройство в той же компании, где планируется дополнительный заработок.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты .. Правила внутреннего трудового распорядка Важно! При сокращении численности или штата работников уполномоченного органа юридического лица, если это входит в Отпуск при совмещении работы с обучением.

Акция месяца 8 88 Даже если он отказывается не позднее 3 дней до даты сокращения? Оформление дополнительной работы сотруднику возможно путем оформления совмещения должностей или внутреннего совместительства. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится. Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить при увольнении каждый сотрудник, отработавший более двух недель вне зависимости от того, является ли он совместителем. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении совместителя? Согласно Трудовому кодексу статья , часть 2 совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное. В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения.

Оформление и оплата внутреннего совмещения должностей

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Просто составляются соответствующие соглашения и подписываются. Наталья, Вы должны Вы можете оформить трудовой договор по совместительству, это Ваше право, заставить Вас не могут, это необходимо решать Вам. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Какие компенсации выплачиваются внутреннему совместителю при увольнении по сокращению?

Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены ст. Внутреннее совмещение возможно лишь с письменного согласия сотрудника. При этом от своей основной работы по трудовому договору сотрудник не освобождается. Срок внутреннего совмещения устанавливает работодатель и указывает в согласии, которое подписывает работник. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от дополнительных обязанностей. Работодатель также вправе досрочно отменить поручение.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    Согласен, очень полезная фраза

  2. Владимир

    Раздел этот здесь очень кстати. Надеюсь, что это сообщение здесь к месту.

  3. Нестор

    оч даже!

  4. aracen

    Не согласен с тем, что написано у вас в первом абзаце. От куда такая информация у вас?

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm