+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по ст 77 п 5


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть утратила силу с 6 октября года — Федеральный закон от 30 июня года N ФЗ. Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ст 77 п 5 тк рф

Первое, это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Второе, это перевод на выборную работу должность. Для увольнения в порядке перевода к другому работодателю необходимо согласие, выраженное в письменном виде, троих лиц: Первоначально будущий работодатель посылает в адрес нынешнего работодателя письмо с просьбой о прекращении трудового договора с конкретным работником, которого он хочет принять на работу.

При увольнении работника в порядке перевода у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Апелляционное определение Архангельского областного суда от Обстоятельства дела: Работник уволен по п. Оно было составлено от имени работника другим лицом.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. При решении вопроса об увольнении по собственному желанию юридическое значение имеет волеизъявление работника, выраженное в письменной форме и подтвержденное его личной подписью. Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы текст заявления от имени работника выполнен не им самим, а другим лицом с подражанием подлинной подписи работника.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от Заявления об увольнении по собственному желанию не писал. Согласно ст. Приказ об увольнении по п. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Работница уволена по п. Заявление об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не подавала. Требования работницы удовлетворены. Согласно п. Заявление об увольнении написано и подписано не работницей, а другим лицом, что подтверждается заключением почерковедческой экспертизы.

Поскольку материалами дела подтверждается отсутствие воли работницы на увольнение по собственному желанию, увольнение является незаконным. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от Заявление об увольнении по собственному желанию он не писал. В соответствии со ст. Поскольку работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию, договор не мог быть расторгнут по п.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от Заявление об увольнении по собственному желанию не писал. Поскольку работник с заявлением не обращался, у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора по п. Апелляционное определение Московского городского суда от Заявление об увольнении по собственному желанию не подавала. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих факт обращения работницы с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по указанному основанию при отсутствии письменного заявления работницы недопустимо. Заявление об увольнении по собственному желанию не подавал.

Работодатель не представил доказательств, подтверждающих факт обращения работника с заявлением об увольнении по собственному желанию. Увольнение по п. Работник был уволен по п. Заявления об увольнении он не подавал. Расторжение трудового договора по собственному желанию ст.

Поскольку заявления об увольнении по собственному желанию работник не подавал, договор не мог быть расторгнут по п. Апелляционное определение Саратовского областного суда от Работодателем нарушена процедура увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию подписано не работником, а другим лицом, что подтверждено заключением судебной почерковедческой экспертизы.

Определение Московского городского суда от Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является заявление в письменной форме. Доказательств того, что работник подавал такое заявление, работодателем не представлено. Определение Московского областного суда от Работница была уволена по п. Заявление об увольнении по собственному желанию не писала. Работодатель не отрицал, что работница не подавала заявление об увольнении.

Апелляционное определение Томского областного суда от Из заключения судебной почерковедческой и дактилоскопической экспертизы следует, что заявление об увольнении по собственному желанию подписано не работником, а иным лицом.

Выявленный на заявлении след ногтевой фаланги пальца руки оставлен не работником, а другим лицом. Подписание работником копии приказа об увольнении, получение им трудовой книжки, переписка и поиск иной работы не свидетельствуют о добровольном волеизъявлении работника на увольнение. Определение Ленинградского областного суда от Его заявления об увольнении по собственному желанию в материалах дела не имеется.

Работодателем представлен акт об утрате документов по финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В данном акте упоминание о заявлении работника об увольнении по собственному желанию как об утраченном документе отсутствует.

Процедура увольнения работника по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Трудовой договор прекращен при отсутствии волеизъявления работника на расторжение договора по собственному желанию.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку заявления об увольнении по собственному желанию от работницы не поступало, увольнение произведено с грубым нарушением ст. Заявление об увольнении по собственному желанию в материалах дела отсутствует. Москвы об отказе в возбуждении уголовного дела по факту хищения работником заявления об увольнении.

В приказе об увольнении не отражено основание его издания, не указан номер и дата документа, на основании которого работник был уволен. Работодателем в судебное заседание не представлено заявление работника об увольнении. Факт хищения работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем не доказан. В приказе об увольнении указано, что основанием увольнения послужило его личное заявление. Работодателем представлено заявление об увольнении, составленное от имени работника другим лицом.

Работник такое заявление не писал, достоверность своей подписи на представленном документе отрицал. Заявление об увольнении, составленное от имени работника и положенное в основу его увольнения, было написано и подписано другим лицом, что было подтверждено заключением судебной почерковедческой экспертизы.

Работница уволена на основании приказа, в котором ссылка на нормы Трудового кодекса РФ как основание увольнения отсутствует. Заявление об увольнении работницы по собственному желанию работодателем суду не представлено. Соблюдение письменной формы заявления работника об увольнении является обязательным. Показания свидетелей, являющихся родственниками генерального директора, не могут заменить обязательного наличия письменного заявления работника при увольнении по собственному желанию.

Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от Поскольку работница заявление не писала, следовательно, не выражала волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. Увольнение по собственному желанию Из судебной практики Зудина Л. Трудовое право для кадровика", , N 10 Вывод и обоснование автора: Исходя из положений ст. Суды не принимают какие-либо иные доказательства волеизъявления работника, например показания свидетелей, заявления, написанные и или подписанные иными лицами.

Иногда работодатель утверждает, что заявление об увольнении утрачено. Установить, действительно ли работник выразил собственное волеизъявление на расторжение трудового договора в таком случае практически невозможно, и суды принимают решение о восстановлении его на работе. Апелляционное определение Иркутского областного суда от Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию п.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, поскольку экспертиза копий документов не проводится. Кроме того, получение заявления с помощью факсимильной связи не позволяет с достоверностью установить, кто именно это заявление отправил. Если оригинал заявления у работодателя отсутствует, но установлено, что работник действительно имел намерение прекратить трудовые отношения и лично направил по факсу заявление об увольнении, отказ работодателя уволить работника будет признан неправомерным.

К обстоятельствам, подтверждающим намерение работника, могут быть отнесены, например, телефонный разговор с работодателем, подача заявления с просьбой произвести расчет при увольнении см. Определение Верховного суда Республики Коми от. Действующим гражданским и трудовым законодательством предусмотрено, что труд в нашей стране не может быть принудительным.

Каждый человек на труд имеет право, но принуждать к труду его не может никто, за исключением назначения принудительных работ в качестве наказания за совершенное преступление. Поэтому статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ предусмотрела в качестве одного из возможных оснований прекращения трудовых функций увольнение с места работы по инициативе рабочего. То есть работник, не желающий продолжать работу, либо по иным причинам, может беспрепятственно обратиться к руководству компании с заявлением на увольнение.

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса.

Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка: Во всех остальных случаях причина увольнения вполне однозначно может быть указана ссылкой на один из пунктов ст.

Заключались они в добавлении к основаниям, указанным в этом пункте нежелание работника продолжать трудиться при смене собственника, изменении подчиненности работодателя или его реорганизации , еще одного: Одновременно был уточнен также добавлением отсылки к смене типа государственного или муниципального учреждения текст ст.

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля года. Телегин Заявление поступило в отдел кадров: Хромова Как определить дату увольнения по собственному желанию п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

Общие основания прекращения трудового договора В трудовом праве стран Запада основаниями прекращения трудового договора считаются: В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. Заметим, что вступление в силу с 6 октября г. В то же время, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям. Егоров и Ю.

Скачать ст. Разберемся с некоторыми вопросами, которые вызывает эта статья. Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ?

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателю в этом случае, по-видимому, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более что упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, возникновение которых делает возможным увольнение работника по рассматриваемому основанию. Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа распоряжения об увольнении допускается на основании:. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ распоряжение. На основании приказа распоряжения производится оформление иных необходимых документов.

Пункт 7 часть1 статья 77 тк

Проясните: "Увольнение": а по собственному желанию б по инициативе работодателя Что означает "В порядке перевода на другую работу": 1 часть процесса перевода на другую работу или 2 по причине перевода на другую работу? Мне кажется, что аскер пытается перевести выражение из эпохи, когда государство, будучи единым работодателем, могло перевести работника из одной организации в другую путем увольнения его в одном месте с последующим приемом в другом. Можно было с хлебозавода перейти в аэропорт без перерыва рудового стажа. Есть еще и увольнение по инициативе работодателя dismissal, lay-off, firing, etc. Я не уверен, что сейчас есть такое понятие, как увольнение

О расторжении трудового договора по соглашению сторон см.

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является. Исходя из этого, работодателю следует надлежащим образом регистрировать и учитывать заявления. Заявление об увольнении составляется на имя.

Перевод работника

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение "по статье"...

Прежде чем перейти к разговору о записях при увольнении. Давайте посмотрим, какие вообще записи вносит в трудовые книжки работников кадровая служба. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ст. Запись в трудовой книжке об увольнении Уточнять причину увольнения не требуется. Рассмотрим случай, когда работник увольняется по состоянию здоровья.

Увольнение по п 5 ч 1 ст 77 тк рф

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

5 ст. 77 ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения Увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк РФ Основаниями прекращения трудового.

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: Федерального закона от Часть третья утратила силу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п.

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника.

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п. Трудовое соглашение может быть расторгнуто независимо от того, является оно бессрочным или заключено на определенный срок в любой период его действия.

Первое, это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Второе, это перевод на выборную работу должность. Для увольнения в порядке перевода к другому работодателю необходимо согласие, выраженное в письменном виде, троих лиц: Первоначально будущий работодатель посылает в адрес нынешнего работодателя письмо с просьбой о прекращении трудового договора с конкретным работником, которого он хочет принять на работу. При увольнении работника в порядке перевода у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед. И, как это ни парадоксально, камнем преткновения становится увольнение работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. И как только работодатель получил от работника заявление, ему нужно быть начеку: любая ошибка может обернуться большими неприятностями.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. llizvenma

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm