+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если поездки по работе какой характер работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Сотрудник имеет разъездной характер работы продвиженец. Постоянно ездит в различные города РФ, то есть по служебным поездкам. Сейчас он собирается поехать за границу Китай , также по своей основной обязанности. Вопрос: в этом случае мы должны оформлять служебную поездку или командировку? Сотрудника с разъездным характером работы можно направить в командировку, если условия поездки выбиваются из типовых служебных разъездов и такие поездки носят разовый характер ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти хорошую работу - Стратегии поиска работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как оформить служебные поездки и командировки при разъездном характере работы?

И удивительно, что в законодательстве отсутствует четкое понятие разъездной работы. Поэтому зачастую сотрудники финансового, юридического, кадрового отделов, бухгалтерии сталкиваются с нехваткой информации касательно этого вопроса. В году никаких новых нормативных актов, регулирующих этот вопрос, не издавалось.

В нашей статье систематизируем те немногие данные, которые предоставляет Трудовой кодекс, и внесем ясность. Какую работу правильно называть разъездной Существует два способа оформления работы вне офиса кроме удаленных сотрудников:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Какую работу правильно называть разъездной Существует два способа оформления работы вне офиса кроме удаленных сотрудников: Если же работник неизменно работает в разъездах — такие поездки рабочими командировками не признаются.

Соответственно, к разъездной относится деятельность, предполагающая частое или постоянное выполнение рабочих задач вне офисного или рабочего помещения. Другими словами, в поездках реализуются рабочие функции сотрудника.

К разъездной относится деятельность, предполагающая частое или постоянное выполнение рабочих задач вне офисного или рабочего помещения. Как оформляется разъездная работа Можно ли сформировать в виде списка должности, где работа носит разъездной характер? Практика показывает, что нет. Конечно, исследователи арктических льдов, торговые представители, риелторы и доставщики пиццы постоянно перемещаются.

Но есть и менее очевидные варианты. Юрист может работать в офисе, а может постоянно представлять интересы клиентов в суде, колесить по инстанциям с целью сбора документов и доказательств к делу. Няня может быть в детском саду, а может выезжать на дом к клиентам ежедневно. Таким образом, на каждом отдельно взятом предприятии руководитель сам устанавливает перечень профессий и должностей, которые носят разъездной характер работы, исходя из особенностей своего бизнеса.

Согласно ст. В этом документе прописывается наряду с перечнем профессий и должностей, каким образом и в каком размере будут компенсироваться работникам затраты, понесенные в рабочих поездках. В статье 57 ТК РФ указано, что особенности характера труда следует прописать в этом документе. Соответственно, при принятии на работу сотрудника для выполнения выездной работы это условие необходимо прописать в трудовом договоре или в ГПД. Если же изначально сотрудник принимался на офисную службу, но в ходе работы ее характер изменился и поездки стали частыми, можно оформить данный факт дополнительным соглашением.

Обращаем ваше внимание, что статья 5. За повторное нарушение — дисквалификация до 3 лет, штраф до 40 рублей, штраф до рублей соответственно. Следующий документ, в котором стоит отметить разъездную работу — служебная памятка должностная инструкция сотрудника. В отличие от командировки, при выездной работе каждый выезд не оформляется отдельным приказом руководителя.

Оплата выездной работы В законодательстве нет упоминаний об особых режимах оплаты разъездного труда. Значит, систему оплаты в этом случае снова регулирует работодатель и утверждает внутренними нормативными документами. Если выбрана почасовая оплата либо введены дополнительные начисления за переработки, в графике учета рабочих часов должны делаться соответствующие отметки, чтобы рассчитать точно отработанные часы за период. А вот что касается компенсации расходов на рабочие цели, тут есть свои особенности.

Затраты, которые работодатель обязан вернуть сотруднику, прописаны в ст. Затраты на транспорт или ГСМ. Расходы на жилье. Любые другие затраты, совершенные в рабочих целях при условии уведомления и получения согласия работодателя , в том числе на привлечение к рабочему процессу третьих лиц. Как уже было сказано выше, порядок и величина компенсации расходов сотрудникам указываются во внутреннем документе организации.

Как правило, применяется один из двух вариантов возмещения расходов: Доплата надбавка к основному окладу. Возмещение затрат согласно представленным к авансовому отчету документам, подтверждающим расходы чеки, квитанции.

Разберем оба этих варианта подробнее. Возмещение расходов в виде доплат к основному окладу К доплатам прибегают зачастую в ситуации, когда сотрудник осуществляет выезды по России по одним и тем же маршрутам, и перечень его расходов установлен и предсказуем. Законодательством не определен фиксированный уровень таких доплат кроме некоторых отраслей.

Поэтому размер надбавки устанавливается путем анализа однообразных расходов и утверждается работодателем. При этом надбавка должна полностью покрывать все затраты и суточные сотрудника.

Дополнительно возникающие затраты возмещаются на основании приложенных документов. Все суммы сверх указанных в данном нормативном документе будут признаны оплатой труда с соответствующим налогообложением и обязанностью отчисления страховых взносов.

Безусловно, такой способ несколько упрощает документооборот. Однако есть и обратная сторона: Несмотря на то, что, по сути, такие выплаты являются не оплатой труда, а компенсационными выплатами, освобождаемыми от налогообложения ст. Правда, в последнее время надбавки за разъездной характер работы чаще все же признают компенсациями.

Возмещение расходов на основании документов Такой способ возмещения расходов приемлем при длительных разнообразных поездках сотрудника, в том числе за границу. В этом случае работник должен собирать все документы, подтверждающие его расходы.

Обращаем ваше внимание, что питание не является видом расходов, которые учитываются при формировании налоговой базы. То есть они не могут быть включены в затраты на возмещение НДС. И с возмещения расходов на питание сотруднику придется оплатить НДФЛ и страховые взносы, так как они должны учитываться не иначе как оплата труда. Все остальные подтвержденные расходы не подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Самым удобным вариантом, позволяющим не переплачивать в виде надбавок лишние суммы которые не всегда могли быть потрачены и не вызывающим проблем с дотошным собиранием всех расходных документов, — является комбинированный подход.

Когда рабочие затраты на транспорт, ГСМ, наем жилья оплачиваются по документам, а личные затраты, связанные с пребыванием вне дома, — в виде надбавок к окладу аналогично суточным при служебных командировках.

Важно отличать разъездной характер работы от экспедиций и работы в полевых условиях, так как данные виды деятельности имеют свои особенности оформления и оплаты труда. Особое внимание стоит уделить оформлению нормативного документа о разъездной работе. В нем важно прописать все тонкости, определения и документы в том числе шаблоны таких документов , утвержденные непосредственно в вашей организации и служащие основанием для направления в рабочую поездку, подтверждения разъездных затрат.

Указать подробно компенсации, которые вы гарантируете сотрудникам в связи с разъездным характером работ, способ и размеры возмещения расходов. Можно ли учесть ее в расходах при УСН? Вопрос Принимаем на работу сотрудника с личным ТС. Оформляем выплату компенсаций: Вопросы по компенсации за разъездной характер.

Подлежит ли компенсация за разъездной характер работы обложению страховыми взносами и НДФЛ? Можно ли учесть ее в расходах при УСН и в целях налога на прибыль? О банках Суточные, выплачиваемые персоналу, работа которого имеет разъездной темперамент, не облагаются страховыми взносами в пределах сумм, устанавливаемых трудовым либо коллективным контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Какая работа разъездная Служебные поездки персонала, занятого на работах, имеющих разъездной темперамент, командировками не будут считаться ч. Трудовой кодекс Российской Федерации не дает определения, какие конкретно виды деятельности можно считать работами с разъездным характером, а какие конкретно нет, исходя из этого обратимся к вторым нормативным документам. К примеру, в пункте 2 Инструкции об организации служебных командировок утвержденной приказом МЧС России от 10 января г. Разъездной темперамент работ устанавливают сотрудникам, делающим работы на объектах, расположенных на большом расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации сборного пункта до места работы на объекте и обратно.

А вот разовые поездки сотрудников не носят показателя разъездного характера работы. Так, в случае если шофер отправился в поездку по отдельному распоряжению такие поездки и работодателя не носят постоянного характера, они должны рассматриваться как служебные командировки письмо Министерства финансов России от 1 июня г. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы.

Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор.

Для выполнения разовых поручений в черте города командировочные документы не оформляются. Главная Должностной инструктаж при разъездной работе Должностной инструктаж при разъездной работе Удивительно, но факт!

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Стоит отметить, что работодатель не только уменьшает затраты по выплате заработной платы, но и минимизирует риски привлечения к ответственности. Правильно оформленный разъездной характер работы хотя и помогает работодателю во многом, но имеет также и свои минусы.

Например, отраслевыми соглашениями могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для работников, которые будут обязательными для работодателей. Когда компенсация сотрудникам с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ и взносам Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории.

К профессиям, работа по которым имеет разъездной характер, можно отнести, в частности, такие: Если же сотрудник с разъездным характером работы, например, работающий в пределах города, будет направлен в другой город в служебную поездку, то ее следует оформлять как командировку. Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор ч.

Фиксированная надбавка за разъездной характер работы Фиксированную надбавку применяют, если работник: В этом случае работник не собирает чеки и билеты. Компенсацию за расходы он получит в конце месяца в виде надбавки. Способ компенсации затрат, связанных со служебными поездками, необходимо указать в локальном нормативном акте. Полистать демо-версию печатного журнала Никурадзе Анна старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика Указание разъездного характера работы в ЛНА и трудовом договоре, с одной стороны, позволяет работодателю снизить затраты по дополнительным выплатам работникам, а также минимизировать риски привлечения к ответственности, если с работником в дороге произойдет несчастный случай.

С другой же — влечет дополнительные издержки, ведь отраслевыми соглашениями и другими актами могут быть установлены дополнительные гарантии работникам. На примерах показано, как установить характер работ в локальных нормативных актах и каким образом прописать порядок выплаты компенсаций. Законодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть прописан в обязательном порядке. В данной статье мы разберемся, когда же может быть установлен разъездной характер работы, зачем прописывать территорию разъездов, а также какие надбавки и компенсации должны быть при этом установлены.

Графики работы понадобятся только для водителей, работающих на регулярных перевозках в городах и пригороде Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер.

Подобные компенсации учитываются при расчете налога на прибыль, освобождены от НДФЛ и взносов. А потому ревизоры из ИФНС и фондов всегда особенно внимательны к документам, подтверждающим, что работа действительно разъездная, а возмещаемые расходы связаны с частыми поездками и фактически понесены. Как оформить трудовые отношения с разъездными сотрудниками и выплаты в их пользу, избежав при этом доначислений, читайте в статье. Тем не менее Трудовой кодекс значение его не раскрывает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Положение о характере работы в пути

Давайте разбираться…. Гигиена труда. Прежде всего согласно требованиям ч. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако его применение может быть предусмотрено локальным актом организации.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст. Дорогие читатели!

Что такое разъездной характер работы

И удивительно, что в законодательстве отсутствует четкое понятие разъездной работы. Поэтому зачастую сотрудники финансового, юридического, кадрового отделов, бухгалтерии сталкиваются с нехваткой информации касательно этого вопроса. В году никаких новых нормативных актов, регулирующих этот вопрос, не издавалось. В нашей статье систематизируем те немногие данные, которые предоставляет Трудовой кодекс, и внесем ясность. Какую работу правильно называть разъездной Существует два способа оформления работы вне офиса кроме удаленных сотрудников:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Разъездной характер работы как оформить поездки

Объясняют эксперты. Согласно ч. Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты.

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:.

Характер труда представляет собой нормы и специфику осуществления трудовых обязанностей, которые предусматривают дополнительные сложности для работника. Есть несколько определенных законодательством позиций, на основании которых подобные работы подразделяются на несколько видов. В штате практически каждой организации есть должность водителя, которая изначально предусматривает, что сотрудник свой рабочий день проводит в дороге. Но зачастую работодатель не задумывается, что и водителей, и, возможно, иных сотрудников организации носит особый, разъездной характер, который обязательно отражается как условие трудового договора, — и оформляет сотрудникам командировки.

Если поездки по работе какой характер работы

Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер. Подобные компенсации учитываются при расчете налога на прибыль, освобождены от НДФЛ и взносов. А потому ревизоры из ИФНС и фондов всегда особенно внимательны к документам, подтверждающим, что работа действительно разъездная, а возмещаемые расходы связаны с частыми поездками и фактически понесены. Как оформить трудовые отношения с разъездными сотрудниками и выплаты в их пользу, избежав при этом доначислений, читайте в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бросили немцы? Куча немецкого хлама.

К расходам, связанным с разъездным характером работы, относятся: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя. Примечание : При этом оплату питания сотрудников с разъездным характером работы в этот перечень включать нельзя письмо Минтруда России от 11 марта г. Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно как документами, формы которых утверждены законодательно, так и документами, разработанными самостоятельно ст. Например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами, справкой-расчетом суточных и т. Дорогие читатели!

Компенсация за разъездной характер работы: страховые взносы и НДФЛ

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием. При этом постоянное перемещение по объектам в целях выполнения работы, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. От первого пункта такие условия работы отличают регулярные служебные поездки только в пределах обслуживаемой территории участков с возможностью ежедневного возвращения домой. Роструд напомнил, что служебные поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, нельзя признавать служебными командировками в силу ст.

Даже если наниматель ссылается на то, что дальности поездки и т.д.

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:. К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км. Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию.

Режим работы характер работы

Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты. Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить.

Анализ налоговых последствий оплаты служебных командировок и разъездного характера работы. В чем отличие служебных поездок от командировок? В соответствии со ст.

Условие трудового договора о разъездном характере работы и компенсации за него. Правильное оформление работников с разъездным характером работы должно происходить по следующему алгоритму: 1.

Работнику за работу связанную с работодатели должны компенсировать расходы на поездки на основании авансового отчета, чеков и билетов. Однако анализ судебной практики показывает, что это не единственный способ возместить работнику его расходы. Работодатели не желающие упрощать документооборот, выплачивают работнику фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Размер такой надбавки устанавливают в локальном нормативном акте. Впрочем, контролеры не стремятся признавать надбавки компенсацией в смысле ст.

Глава Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Статья Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Внесённые сведения должны предварительно оговариваться в локальном положении о признании работ разъездными и точно соответствовать установленным объёмам. Выплаты могут вноситься в качестве фиксированной суммы к основному заработку, или выражаться в соразмерном процентном соотношении к нему. Здесь же обязательно должно присутствовать определение дальности поездок, например — в пределах города, в пригородную зону.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm