+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить суммированный учет рабочего времени одновременно с пятидневкой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Составляя график работы при суммированном учете имейте в виду следующее: В этом случае недоработки, скажем, в одном месяце в рамках учетного периода будут компенсированы переработками в другом месяце. Их рабочий день при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов, а в некоторых случаях — 12 часов п. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены таких работников не может превышать 12 часов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. Уж больно часто на горячую линию нашей технической поддержки поступают запросы, напрямую связанные с работой 1С, не как с сервисом, а как с хорошо известной всем программой. Люди интересуются, как можно выполнить ту или другую производственную задачу.

Наши специалисты с охотой стараются помочь нашим клиентам, за что мы им безмерно благодарны. Копирайтеры компании Scloud также решили не оставаться в стороне от решения данного вопроса и, по мере возможности, пишут небольшие заметки, посвященные наиболее популярным запросам.

Так, нам на глаза попалась тема учета рабочего времени с ее дальнейшим отражением в 1С. Разобравшись в сути вопроса, выяснилось, что ровным счетом ничего сложного в ней нет. Однако считаем не лишним напомнить о том, в каком случае применяется суммированный учет рабочего времени, чем он отличается от обычной часовой пятидневки, да и вообще затронем особо важные моменты, связанные с этой темой.

Методология суммированного учета рабочего времени базируется на подсчете всех отработанных сотрудником часов в рамках конкретного периода например, недели, месяца, квартала или целого года. В случае же с суммированным учетом рабочего времени, ситуация может меняться от периода к периоду. Скажем, сотрудник ЧОП в марте текущего года за месяц пробыл на своем посту часов, в то время, как в апреле у него вышло часа. Относительно этих сведений формируется его месячный доход, меняющийся из месяца в месяц.

Все бы ничего, однако, нередко бывает так, что в рамках одной организации трудятся одновременно и офисные сотрудники и те, к кому необходимо применять суммированный учет рабочего времени. В этом случае у нашего коллеги попросту прибавляется работы и на расчет аванса или премии уйдет в два, а то и в три раза больше сил. Практически любой работодатель очень благосклонно отнесется к тому, если вы или ваш коллега проявит инициативу и заявит о том, что он хочет работать больше, брать на себя больше обязанностей, да и вообще выйти в выходной день заняться рабочими вопросами.

К большому сожалению, некоторые директора не дожидаются благородных порывов от своих подчиненных, а сами перекладывают на них часть дополнительных, но не оплачиваемых обязанностей. В случае с ненормированным графиком — сделать это становится очень просто. Понятное дело, что при подсчете суммированного рабочего времени не должно получиться так, что сотрудником превышена норма выработки.

Данное правило строго регулируется статьей Трудового Кодекса РФ. Он же подразумевает, для каких категорий работников можно устанавливать ненормированный график и на какой срок. К примеру, для водителей большегрузных автомобилей, курсирующих между городами и странами, он равняется 1 месяцу. Для специалистов, задействованных на вредных производствах — 3 месяца.

Всем остальным группам работников, не попавших под эти категории, предусмотрен срок не более 1 года. Что ж, как-то приблизительно так. Теперь давайте посмотрим, как и что нужно сделать для учета рабочего времени в 1С Онлайн :. Это унифицированная форма и поэтому дальнейших сложностей быть уже не должно:. Перед нами предстает табель учета рабочего времени. Сделать это можно вручную, указав необходимый отдел в соответствующей строке:.

Кликаем на соответствующую кнопку и продолжаем работу в открывшемся окошке, где будут содержаться более подробные данные о работнике:. Пользуясь теми же кнопками, мы можем вывести готовый отчет на печать с реквизитами сотрудников подразделения, а также их непосредственного руководителя. Обычно эта операция выполняется в случае, если есть необходимость оформить премию. Как известно, в 1С одни и те же действия можно выполнить несколькими способами — кому, как удобно.

Выполнив необходимые операции, на своем мониторе вы должны будете увидеть готовый табель учета рабочего времени, подготовленный только на одного человека:. Все очень просто, дорогие друзья! Рекомендуем Вам чаще посещать наш финансовый блог и находить для себя что-то интересное и полезное!

Воспользуйтесь бесплатным доступом к нашему сервису на 14 дней и оцените все его неоспоримые преимущества! Скачайте программу для доступа в 1С, в открывшемся окне введите логин и пароль от личного кабинета.

Восстановить пароль. Инструкции Самоучитель 1С Полезные инструменты. Личный кабинет Регистрация. Поиск в блоге. Дорогие друзья, здравствуйте! Суть вопроса Методология суммированного учета рабочего времени базируется на подсчете всех отработанных сотрудником часов в рамках конкретного периода например, недели, месяца, квартала или целого года.

Как не превысить норму? Это унифицированная форма и поэтому дальнейших сложностей быть уже не должно: Перед нами предстает табель учета рабочего времени. Кликаем на соответствующую кнопку и продолжаем работу в открывшемся окошке, где будут содержаться более подробные данные о работнике: 1С позволяет составить отчет по группе лиц и это часто требуется в повседневной работе.

Все статьи блога. Подписка на новости Узнайте важную информацию первыми! E-mail Поле email не должно быть пустым. Москва, пр-т Вернадского, д. Скачать программу для доступа в 1С. Онлайн чат предоставлен Cleversite. Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Приложение для доступа в 1С с Windows специальная разработка компании Scloud.

Запустить 1С на других устройствах, инструкции:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Оплата сверхурочного времени по Трудовому кодексу

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Александр Владимиров запись закреплена 22 янв

Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. Также работник может взять другой день отдыха.

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных. Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов. При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Сутки трое сколько рабочих дней в месяц

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями.

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. Уж больно часто на горячую линию нашей технической поддержки поступают запросы, напрямую связанные с работой 1С, не как с сервисом, а как с хорошо известной всем программой. Люди интересуются, как можно выполнить ту или другую производственную задачу.

Донорские дни при сменном графике работы

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют:.

График работы сутки трое

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Дорогие читатели!

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени. являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

Режим работы

Суммированный учет рабочего времени. Делаем все правильно Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное Поиск в блоге Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете?

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени. Делаем все правильно

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем, что оплата сверхурочных и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании ст.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

Гилёва, к. К иным периодам рабочего времени также относятся подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан пункт 2 статьи 76 ТК РК. В соответствии с пунктом 3 статьи 82 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами продолжительности рабочей недели.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Нестор

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm