+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить трудовые отношения с преподавателями совместителями по педагогической практики


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Статьи для бухгалтера Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Педагогическая практика студентов ЧГПУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Отвечаем на вопросы вебинара: оплата труда педагогов и других работников учебных заведений

Статьи для бухгалтера Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.

В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оплата труда преподавателя - внешнего совместителя Лунина О.

Дата размещения статьи: Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс. Согласно ст. Статья ТК РФ дает право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, при этом в трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

Прием на работу На основании ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

Поскольку педагогическая работа, безусловно, требует специальных знаний, такой документ соискатель соответствующей должности будет обязан предъявить. Никаких других документов, справок, разрешений с основного места работы в соответствии с нормами Трудового кодекса не требуется.

Хочется напомнить, что к внешнему совместителю, как и к основному работнику, претендующему на замещение должности, связанной с образованием и воспитанием детей, предъявляется ряд дополнительных требований. Так, согласно ст. Пунктом 1 ст. Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст. При приеме на работу педагога руководителю учреждения и кадровому работнику необходимо иметь под рукой Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" названного справочника указывает на то, что квалификационные характеристики должностей работников образования не только предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию.

Исходя из данного документа учитель или преподаватель за исключением профессорско-преподавательского состава вузов должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки "Образование и педагогика". Также он может иметь образование в области, соответствующей преподаваемому предмету высшее профессиональное или среднее профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении , без предъявления требований к стажу работы.

Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.

Для учителя-дефектолога или учителя-логопеда обязательным является высшее профессиональное образование в области дефектологии. Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяются на основании документов государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации: Дифференциация высшего профессионального образования по ступеням бакалавр, дипломированный специалист, магистр при определении образовательного ценза во внимание не принимается.

Трудовым кодексом установлены и категоричные запреты, согласно которым к педагогической деятельности не допускаются лица: Иными словами, при приеме на работу требуются справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в определенном порядке и по соответствующей форме органами внутренних дел, и заключение медицинского осмотра.

При оформлении трудовых отношений с преподавателем-совместителем следует также руководствоваться Постановлением Минтруда России от В силу этого документа педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать: Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом не будут считаться совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: Выполнение названных видов работ допускается в основное рабочее время, но с согласия работодателя. Оплата труда работника-совместителя Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный данному конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре. В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться из стоимости одного педагогического часа у данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педчаса зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Часто возникает вопрос: Для ответа на него обратимся к Постановлению Минтруда России N В нем сказано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца у педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а у тех работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе равна менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Исходя из этого продолжительность рабочего времени педагогов-совместителей не может превышать 18 часов в неделю.

Кроме того, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений ст. В случае необходимости совместителю полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок назначения и выплаты которого производится в общеустановленном порядке.

Так, п. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. Для этого необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. Отпуск преподавателя-совместителя Право на ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателю, работающему по совместительству, гарантирован ст.

Он должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При предоставлении отпуска педагогам следует ориентироваться на ст. Прекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст.

При этом не следует забывать, что на основании ст. Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Трудовое право Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы бюджетного общеобразовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 мая? Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы бюджетного общеобразовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 мая? Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора.

Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст. В каком порядке должна оплачиваться замена отсутствующих учителей? Как правильно оформить тот или иной вид трудовых отношений? Эти и многие другие вопросы разъясняет комментарий к нормативным правовым актам, подготовленный экспертами Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Теперь ст. Такие проблемы возникают по причине того, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Пример В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Другие учителя не могут преподавать этот предмет. Представление иных документов данная статья не предусматривает. Установлено также, что должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов отделений не могут исполняться по совместительству.

Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Что считать совместительством? Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Трудовое право Учитель работает в общеобразовательном учреждении как внешний совместитель. Дополнительная педагогическая работа будет осуществляться в свободное от работы по совместительству время. Как правильно оформить отношения учреждения и учителя с Учитель работает в общеобразовательном учреждении как внешний совместитель.

Дополнительная работа учителя, выполняемая им за пределами рабочего времени по занимаемой должности, может быть оформлена путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: Перечень документов, указанных в ст.

Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Совместительство и совмещение педагогических работников male student with a teacher in classroom В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства.

Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ. Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю по совместительству преподавателем в техникуме по спец. Со стороны заместителей директора стали постоянно поступать в мой адрес докладные. Последняя вообще смешная, отправили оценить подготовку студентов по направлению технология приготовления блюд из мяса зам. Совместительство у педагогов: Дата размещения статьи: В полной мере это относится и к работе по совместительству.

Однако сопоставить нормы законодательства с практикой бывает непросто - о некоторых аспектах оно умалчивает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Сотрудник принят на основную должность преподавателя, этот же сотрудник протарифицирован в начале учебного года как преподаватель и концертмейстер. Правильно оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству по должности концертмейстер или дополнительное соглашение? Как правильно оформить этого сотрудника по внутреннему совместительству в табеле учета рабочего времени? В табеле учета рабочего времени ставить двумя строками?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики.

Работа по совместительству

Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства Решение Верховного Суда РФ от Если стороны решат именно так оформить выполнение работы, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю пп. Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них — 36 часов по основному месту работы. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю. Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за пределами рабочего времени, установленного для преподавателя в соответствии с трудовым договором о работе на условиях совместительства, на наш взгляд, может также осуществляться на основании гражданско-правового договора. Обоснование вывода: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день часть первая ст.

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели.

Оплата труда преподавателя - внешнего совместителя (Лунина О.)

Тарифный разряд. Пунктом 4. Согласно п. В то же время из этого правила есть исключение.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа учителя, выполняемая им за пределами рабочего времени по занимаемой должности, может быть оформлена путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Обоснование вывода: Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы ст. При этом в соответствии с п. В частности, пп.

Как оформить трудовые отношения с преподавателями совместителями по педагогической практики

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, как нужно правильно оформить трудовые отношения между юридическим лицом и преподавателем при оказании платных образовательных услуг. В данном случае следует оформить внутреннее совместительство или совмещение расширение объема работ. Для начала отметим, что источник финансирования выплаты заработной платы работников не касается. При этом составляется одно штатное расписание, так как ФОТ в Вашей организации будет формироваться из 2-х источников, но, тем не менее, являться единым. Что касается открытия подразделений платных услуг, то, прежде всего, руководитель учреждения обязан установить такой график платных услуг, который бы не создавал препятствий для получения гражданами бесплатной помощи и не приводил к росту числа ожидающих данную услугу. Если подразделение будет на территории организации-работодателя, то оно не будет обособленным. Каких-то особенностей открытия его нет.

Можно ли оформить каким-либо документом часы, превышающие норму для совместителей в образовательной организации (преподаватели также являются Дополнительная работа педагогического работника, еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за.

Менеджер по работе с вип-клиентами в одном банке с черным логотипом :- Люблю, когда у банка и клиента взаимовыгодное сотрудничество. Знакомые думают, что я финансовый гений, но это не так. Просто большой опыт работы. Процедура внешнего совместительства предполагает работу на несколько работодателей, не причиняя материального ущерба никому из них.

Если педагог работает на условиях совместительства

В различных изданиях по трудоустройству, специализированных интернет-сайтах содержится немало объявлений, предлагающих дополнительный заработок. И действительно, сегодня множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Работа по совместительству является одним из видов дополнительной работы. Что собой представляет она с точки зрения трудового законодательства?

Особенности и проблемы правового регулирования почасовой оплаты труда преподавателей в вузе

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями.

Сотрудник принят на основную должность преподавателя, этот же сотрудник протарифицирован в начале учебного года как преподаватель и концертмейстер. Правильно оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству по должности концертмейстер или дополнительное соглашение? Как правильно оформить этого сотрудника по внутреннему совместительству в табеле учета рабочего времени? В табеле учета рабочего времени ставить двумя строками?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Современный ритм жизни требует больших затрат, и минимальная заработная плата не способна решить такую задачу. Хорошим выходом здесь будет работа по совместительству. На какую же оплату может рассчитывать соискатель в данном случае и как производится расчет дохода?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Творимир

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

  2. Макар

    Новые посты, имхо, нынче слишком редко случаются :)

  3. Лилиана

    Я от них безума!

  4. Мелитриса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm