+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кому отдать трудовую книжку безвестно отсуствующего работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно — ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Когда неявка работника считается прогулом?

ТК РФ указывает на возможность выдачи не полученной ко дню смерти работника зарплаты членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

То есть ТК РФ не регламентирует действия работодателя по выплате заработка лица, признанного безвестно отсутствующим. Однако мы считаем, что нужно руководствоваться именно этой статьей и выплатить родственникам пропавшего его зарплату и иные суммы. Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников пропавшего работника.

Трудовой кодекс не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Предположим, работник, которого суд признал безвестно отсутствующим, в один прекрасный день появляется на пороге организации как ни в чем не бывало и намерен продолжать трудовую деятельность. Для начала отправьте его в суд для отмены судебного решения о признании его безвестно отсутствующим. Для этого ему придется представить доказательства, что он является именно тем человеком, которого признали пропавшим.

Если суд сочтет доказательства достаточными, он отменит ранее принятое решение ст. Внимание Со дня получения возвращенного письма либо уведомления о вручении и следует отсчитать 2 рабочих дня и составить акт о непредоставлении работником объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Далее в акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников. При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу см.

Пример 3 либо подтверждать комплексом иных доказательств отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, докладными непосредственного начальства и т. Однако акт лучше, так как в нем стоит подпись не только непосредственного начальника, но и свидетелей, которых суд сочтет более независимыми лицами, поэтому остальные доказательства лучше приобщите к акту.

Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений п. Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление. В Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с п. Пример 5. Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю нужно направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось.

Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. Если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника , работодатель может в судебном порядке признать его безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст.

Так, согласно ст. Важно Отметим лишь, что при оформлении приказа о переводе не стоит указывать в качестве причины перевода возвращение сотрудника, признанного безвестно отсутствующим, так как это не является законным основанием для перевода. Лучше сослаться, например, на производственную необходимость. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.

Кроме заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе, издания приказа, необходимо внести запись в трудовую книжку данного работника, так как на основании п. Восстанавливать на работе пропавшего работодатель не обязан.

Однако если работник обратится в суд, тот при определенных обстоятельствах может пойти ему навстречу. В нем должен быть четко определен порядок восстановления. Если постановлено, что работника следует принять на прежнюю или равноценную работу, работодатель вправе выбрать, какую именно должность он предложит.

Но поскольку работник получить ее не сможет, на основании п. Согласно ст. Другим родственникам зарплата может выдаваться, только если у пропавшего работника отсутствуют перечисленные члены семьи.

Если же и родственникам вручить трудовую книжку безвестно отсутствующего работника невозможно, то ее необходимо до востребования хранить в организации у работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

В любом случае трудовая книжка, не полученная работником, хранится не менее 75 лет п. Кроме оформления кадровых документов, не забудьте произвести расчет заработной платы, не полученной работником, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.

Эти начисленные, но не выданные суммы перечисляют на депонент. Возникает вопрос: кому выплатить данные суммы? Трудовое законодательство ст. ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Для работодателя признание работника безвестно отсутствующим необходимо для расторжения трудового договора на законных основаниях по п. Приведем пример заявления в суд. Последний раз ее видели коллеги Кроме этого, Трудовой кодекс предусмотрел для работника возможность досрочного отказа от выполнения дополнительной работы, а для работодателя — досрочной отмены поручения о ее выполнении, нужно лишь предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, если пропавший работник объявится, можно отменить поручение о дополнительной работе. Но здесь возникает вопрос: на какой срок поручать другому работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего, ведь конкретная дата выхода последнего на работу неизвестна? В этом случае можно ограничиться каким-либо конкретным сроком например, месяца три-четыре или указать условие, при выполнении которого соглашение о дополнительной работе утратит силу выход пропавшего сотрудника на работу.

Рано или поздно работодателю придется воспользоваться вторым вариантом. Принять новичка на место отсутствующего работника. Обычно этим вариантом пользуются, когда работники отказываются от совмещения или их квалификация недостаточна для исполнения обязанностей отсутствующего.

Тогда заключается срочный трудовой договор — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Причины заключения срочного трудового договора должны быть в нем указаны. В данной ситуации акт стоит оформлять в конце рабочего дня, тогда в нем можно будет констатировать, что человек отсутствовал на работе весь день.

Если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика. Если работник потом появится на работе ведь причины его отсутствия могут быть объективными, и тогда ему нечего бояться: после выздоровления или прекращения ЧП он может вернуться на работу , его нужно будет ознакомить со всеми актами об отсутствии на рабочем месте под подпись.

Но если он откажется, то актировать придется факт отказа — это можно будет сделать единым документом в отношении отказа расписаться в ознакомлении с целым комплектом бумаг, тогда в акте об отказе их нужно будет перечислить индивидуально, например, так:. Просим Вас дать объяснения о причинах Вашей неявки на работу с 01 августа г. В случае недачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

По прошествии 2 рабочих дней с даты вручения требования, направленного работнику, в силу положений ст. Однако в случае пропажи человека отсчет дат несколько затруднен — работник не приходит на почту и не получает уведомление работодателя.

В данном случае отделение почтовой связи в соответствии с почтовыми правилами хранит почтовое отправление 1 месяц. В случае неполучения его адресатом, несмотря на неоднократные почтовые извещения, по истечении данного срока почтовое отправление возвращается отправителю. В нашем случае — предприятию. Заявление подается в суд по месту жительства работника или месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя ст. Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п.

Иванов Иван Иванович г. Пенза, ул. Ленина, д. Работает в должности осветителя в соответствии с трудовым договором от Копии писем Иванову П. ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ. Итак, законодательство предлагает 2 варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником.

В связи с этим возникает вопрос: в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения статьи и ТК РФ. Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон на основании п. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. ОКПО…………………… Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта г. Генеральный директор Быков А.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольняем работника «по собственному желанию» и без

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Относительно налогообложения данных выплат необходимо отметить, что обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика пп. Но поскольку обязанность выплат родственникам вытекает из трудовых отношений, их налогообложение осуществляется исходя из природы этих выплат, которые являются оплатой труда, поэтому суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ п. Следовательно, родственники умершего должны получить суммы в таком размере, в котором бы их получил умерший сотрудник.

Ушла с магазина, потом подала заявление в инспекцию, мне отдали трудовую книжку и расчет. Договор с ИП подписывала когда устраивалась. Но спустя столько лет начальник подал заявление о возмещении материальной с меня в полицию. Могут ли на меня повешать эту сумму выплачивать, и следователь должен проверить бухгалтерию?

Письмо родственникам пропавшего работника

Акция месяца 8 88 Как быть с трудовой книжкой, если работник умер? Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора? Согласно п. Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа , так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату день смерти прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день. В качестве основания прекращения трудового договора в нем указывается смерть работника со ссылкой на п.

Увольнение умершего сотрудника. Увольнение по причине смерти сотрудника

Как показывает практика, уголовные дела, связанные с преступлениями против здоровья, предусмотренными ст. С целью выявления наиболее часто встречающихся ошибок в применении норм материального и процессуального права, допускаемых судьями при рассмотрении дел данной категории, а также для придания правоприменительной практике единообразного и стабильного характера, проведено обобщение уголовных дел по преступлениям, предусмотренным ст. Всего на обобщение поступило и было проверено дел этой категории. Из этих дел всего несколько десятков было обжаловано в апелляционную инстанцию и единицы — в кассационную.

Трудовая книжка в Российской Федерации была введена 15 января года. Это один из важнейших личных документов гражданина нашей страны, подтверждающий трудовую деятельность рабочих и служащих.

Активировать демодоступ. Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу. Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника.

Письмо родственникам пропавшего работника

После того как суд в установленном порядке признал работника безвестно отсутствующим, можно расторгнуть с ним трудовой договор на основании решения суда. Увольнение в данном случае будет производиться по п. Решение Октябрьского суда г. Включение копии приказа об увольнении в личное дело работника если оно ведется в соответствии с законодательством о делопроизводстве.

Одним из оснований расторжения действующего трудового контракта, по независящим от сторон причинам с работником предприятия, является его смерть. Увольнение в связи со смертью работника, за исключением оснований, мало чем отличается от обычного прекращения договора. В данном случае его основанием является документ, составляемый уполномоченным органом и фиксирующий факт кончины сотрудника. При оформлении данного расторжения контракта у специалистов кадровой службы возникает очень много вопросов в отношении дат. Это связано с тем что, основание для прекращения договора представляется через определенное время, которое может носить иногда довольно длительный период.

Что делать, если работник пропал без вести?

ТК РФ указывает на возможность выдачи не полученной ко дню смерти работника зарплаты членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. То есть ТК РФ не регламентирует действия работодателя по выплате заработка лица, признанного безвестно отсутствующим. Однако мы считаем, что нужно руководствоваться именно этой статьей и выплатить родственникам пропавшего его зарплату и иные суммы. Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников пропавшего работника. Трудовой кодекс не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Предположим, работник, которого суд признал безвестно отсутствующим, в один прекрасный день появляется на пороге организации как ни в чем не бывало и намерен продолжать трудовую деятельность. Для начала отправьте его в суд для отмены судебного решения о признании его безвестно отсутствующим. Для этого ему придется представить доказательства, что он является именно тем человеком, которого признали пропавшим.

Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить .. В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, . Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье .. но пока существует юридическое лицо - всегда есть кому вносить записи.

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги?

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

ТК РФ указывает на возможность выдачи не полученной ко дню смерти работника зарплаты членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. То есть ТК РФ не регламентирует действия работодателя по выплате заработка лица, признанного безвестно отсутствующим. Однако мы считаем, что нужно руководствоваться именно этой статьей и выплатить родственникам пропавшего его зарплату и иные суммы.

Одним из оснований расторжения действующего трудового контракта, по независящим от сторон причинам с работником предприятия, является его смерть. Увольнение в связи со смертью работника, за исключением оснований, мало чем отличается от обычного прекращения договора.

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

Если сотрудник не пришел на работу, не позвонил, не предупредил, то казалось бы, можно увольнять сразу за прогул, выдать трудовую книжку с соответствующей формулировкой. Но так делать нельзя, это будет неправомерное увольнение. При обращении в суд, сотрудника могут восстановить на работе, придется выплатить зарплату, несмотря на то, что увольнение по своей сути было правильным. Процедуру увольнения необходимо провести в соответствии с законами РФ. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Следует отметить, что возможно сотрудник отсутствует по уважительной причине, просто уволить сотрудника до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя, нужно выяснить причину его отсутствия.

Расторгнуть трудовой договор может сам работник, его может уволить работодатель или договор может прекратиться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. В Трудовом кодексе перечислены основания прекращения трудового договора. По этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Петр

    и такие пораметры есть ))))

  2. Клим

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm