+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пример перевода на другую должность в трудовой книжке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Все основные нюансы и правила внесения определенных записей в трудовую книжку, в том числе ответ на вопрос о том, как написать в трудовой книжке перевод на другую должность, содержаться в следующих нормативных документах:. При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах. Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений. Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности. В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа. Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Перевод работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внесения записи об изменении фамилии в связи со вступлением в брак, с расторжением брака Внесения записи об изменении фамилии на основании паспорта, внесения дополнения в сведения о специальности работника Пример дополнения записей об образовании, профессии, специальности На основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании диплома специалиста.

Запись о приеме на работу после службы в армии Запись о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа Внесения записи о переводе в другое структурное подразделение, о переводе на другую должность Пример записи о переводе в другое структурное подразделение на другую должность Пример внесения записи об обучении Пример записи о присвоении работнику нового разряда Пример внесения записи об установлении второй и последующих профессий специальности или иной квалификации.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по совместительству в предшествующий период Примеры внесения записи о работе по совместительству Примеры записи о о работе по совместительству в той же организации Примеры внесения записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. Запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию, запись о прекращении трудового договора в других случаях Внесения записи о переименовании организации, увольнение по собственному желанию Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин Запись о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора.

Запись об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны персональных данных другого работника Увольнение работника в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с мед.

Форма свободная. Если все согласны, работник пишет заявление об увольнении в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст.

Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. Наша жизнь многогранна и довольно непредсказуема.

Многие из нас не раз меняли работу и вносили соответствующие записи в трудовую книжку. И здесь главное, чтобы пометки были внесены правильно, со знанием закона и не вызвали в будущем проблем. Причин, как для увольнения, так и для перевода на другую должность существует множество и все они сугубо индивидуальны. На каждом предприятии или в учреждении приходят такие времена, когда руководителям приходится делать подвижки или перестановки среди работников.

Это происходит на разных уровнях и во всех подразделениях. Изменения могут иметь временный или постоянный характер, а также быть в виде различных внутренних переводов. Инициатива может исходить и с той и с другой стороны, а причины бывают довольно разные.

Среди переводов в самом учреждении наиболее популярными являются:. А вот перевод совершенно в постороннюю организацию будет называться внешним переводом. Работодатель не имеет права переводить сотрудника на такую работу, которая ему нежелательна или совершенно противопоказана в связи с состоянием здоровья.

Об этом сказано в статье Перевод на другую работу внутри предприятия можно совершить только при положительно ответе работника или с его инициативы. Если на предприятии возникли чрезвычайные ситуации, тогда в качестве исключения подобные манипуляции позволительны, но они должны носить временный характер. В трудовом кодексе прописано именно о переводе, а не о перемещении на другую должность, поэтому следует называть вещи своими именами. Виды переводов могут быть разнообразными, для примера стоит упомянуть:.

Вариантов существует множество. Ниже мы рассмотрим некоторые из них. Нередки случаи, когда работник вынужден подыскивать себе другую работу в связи с ухудшением здоровья, имея на руках соответствующие документы, заключения от медицинских работников. Чаще это происходит при получении работником инвалидности и соответствующей реабилитационной карты.

В этом случае директор или руководитель предприятия должен перевести данного сотрудника на более щадящую работу, в соответствии с медицинским заключением, конечно, при наличии в штатном расписании такого рабочего места.

Запись в трудовой о переводе на другую должность по медицинским показаниям. От работника потребуется письменное заявление, где он выражает согласие с данным переводом. Но в том случае, если его не устраивает данная вакансия или соответствующего места на предприятии нет, то ничего другого не остаётся, как уволиться из этой организации. О чём говориться в ТК РФ ч. Это безусловно достаточно щекотливая ситуация, в которой требуется проявить максимум такта и понимания, но здесь все права на сторона закона и того, кто предоставляет работу.

Если вы чувствуете, что дела со здоровьем не так хороши, лучше заранее продумать все пути отступления, и подыскать место, не дожидаясь печальных последствий. Если человек решил покинуть одну организацию и перевестись в другое место, значит жизнь, возможно, дала шанс, и он нашёл более подходящие условия работы.

В данной ситуации правомочный сотрудник отдела кадров предприятия, обязан сделать в его трудовой книжке, являющейся важным документом, отметку официального содержания. Но прежде, должны произвестись следующие действия:. Т олько после приказа вносится запись в трудовом документе об увольнении, и, соответственно на новом месте вносится запись о его оформлении на работу.

Только в такой последовательности все действия будут правильными и грамотными. Обычно приказы издаются за день или два до самой процедуры оформления в отделе кадров и здесь нужно внимательно проследить за правильно проставленными датами, номерами, цифрами и сроками. Не торопитесь покидать кадровых работников, а ещё раз прочтите то, что они написали, наличие печати и подписи, без которой записи будут недействительны.

Нужно упомянуть, что временные переводы, совершающиеся внутри организации, не заносятся в трудовую. В данном случае достаточно приказа и фиксации его в книге по предприятию. Если работник переведён на другие должностные обязанности, но отдел остался тот же, тогда записываются только эти сведения в соответствующих графах трудового документа.

Если от работника исходит личная инициатива о внутреннем переводе, он обращается к руководителю с письменной просьбой, которую руководитель в свою очередь одобряет или нет. Здесь главным является желание самого работника.

Перевод сотрудника по желанию руководителя, это уже другой поворот вопроса. Здесь может быть несколько причин:. Если достигается взаимное согласие между сотрудником и руководителем, подписывается дополнительные соглашения на основе раннее составленного трудового договора. Любые действия, касающиеся переводов работника, по закону регистрируются в трудовой книжке.

Безграмотность кадровиков, порой обходится людям очень дорого, поэтому крайне важно оформить без ошибок и в соответствии с законом. Важен самый незначительный нюанс, и даже почерк может сыграть огромную роль.

Рассмотри этот процесс поэтапно:. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Очень важным нюансом является почерк, которым заносятся записи. Нужно стараться, чтобы он был понятным, а само оформление опрятным. Не допускается сокращение слов, чем грешат многие кадровики, это грубейшее нарушение ведения документа, о чём прописано в инструкции. В большинстве случаев, когда человеку предлагается перевод, это означает положительное развитие карьерного роста, динамику в трудовой деятельности.

В восьми случаях из десяти — это повышение по службе. Естественно такое назначение оформляется внутренним переводом и для успешной личности не представляется такое действие чем-то затруднительным или трудоёмким.

Работник вправе отказаться от предложенного перевода, для этого может быть множество личных причин. И не стоит думать , что отказав начальству вы впадёте в немилость. Просто нужно чётко предоставить аргументы и возможно написать письменное заявления, где прописать всё по полочкам.

Запись в трудовой книжке по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 тк рф. Везде работают люди и человеческих фактор никто не отменял. По закону, вы имеете полное право остаться на прежнем месте и спокойно работать на прежней должности. Учитывая всё вышеизложенное, старайтесь быть в курсе своих прав, следите за правильным оформлением тк, чтобы не оказаться однажды, по чьёй-то халатности, у разбитого корыта.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Содержание статьи 1 Причины перевода на другую должность 2 Перевод или перемещение? Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Потеряли пароль? Авторизация Регистрация. Трудовая книжка — это основной документ работника о его трудовой деятельности и наработанном стаже. Все работодатели должны вести оформлять и вносить необходимые записи трудовые книжки своих работников. Под работодателями следует понимать:.

Отметим, что физические лица, не оформленные как индивидуальные предприниматели, делать записи в трудовых книжках своих работников не могут. Существуют различные формы труда, в том числе сотрудник может быть причислен к обособленному подразделению или переведен туда в какой-то момент.

С этим вопросом может возникать путаница, поскольку некоторые работодатели не различают такие понятия, как выполнение перевода и перемещение сотрудника. Есть существенная разница, которая оказывает влияние и на процесс оформления. Так, запись в трудовой о переводе в обособленное подразделение напрямую зависит от нюансов, связанных с изменением статуса сотрудника, а также непосредственно от того, меняется ли при осуществлении этих действий место работы.

Юридически, согласно принятым определениям, это 2 разных термина и, соответственно, разные ситуации. Здесь важным обязательным пунктом является подтверждённое согласие. Увольнение переводом. Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Одним из оснований увольнения сотрудника является его перевод на другую работу.

Работа может быть предложена работнику либо в той же компании, либо в иной фирме. Все основные нюансы и правила внесения определенных записей в трудовую книжку, в том числе ответ на вопрос о том, как написать в трудовой книжке перевод на другую должность, содержаться в следующих нормативных документах:.

При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах. Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений. Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности.

В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа. Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Заполнение трудовой книжки при переводе

Производственная деятельность сотрудника организации или предприятия должна осуществляться, строго соответствуя трудовым договорам или соглашениям между работниками и работодателем. Этими документами определены условия работы:. Любое передвижение работника изменяет условия трудовых отношений.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре. Журнал учета трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Развитие трудовой карьеры добросовестного сотрудника может означать повышение по службе и занятие иной, более престижной или высокооплачиваемой должности. Раз характер работы меняется, необходимо и отразить это в документах, оформляющих по закону трудовую деятельность любого сотрудника. Одна из необходимых процедур — отметка о том, что перевод имел место в трудовой книжке сотрудника.

Должность в трудовой книжке

Акция месяца 8 88 Узнайте, как правильно внести такую информацию. Даем примеры записей и советы экспертов. Временный перевод. Если сотрудник переходит временно, запись о переводе на другую должность в трудовую книжку вносить не нужно.

Смена места работы — обычное дело , особенно, когда это касается современных условий. Человек, а в нашем случае, работник находится в постоянном поиске лучших для себя условий , где выше зарплата, лучше должность и имеются весьма хорошие перспективы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Перевод сотрудника — событие, которое в обязательном порядке должно найти свое отражение в соответствующих документах. К сожалению, как и во многих других случаях, сотрудники и иные работники бухгалтерии и отдела кадров не знают, как правильно оформить те или иные документы. К сожалению, данный факт не самым лучшим образом отражается на документах, принадлежащих работнику — в трудовых книжках систематически случается увидеть помарки и исправления к основным записям. Для того, чтобы не допускать подобных ошибок необходимо, как минимум, ознакомиться с содержимым данной статьи.

Переход на другую работу — не всегда мера добровольная, однако всегда требующая заполнения множества документов и бумаг. Особенно важно правильно внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу, так как неверно внесенные данные могут стать не только поводом для последующих исправлений, но и толчком к судебным разбирательствам. Перевод на другую работу это всегда стресс не только для работника, но и для работодателя. К тому же, эта процедура требует особенного внимания при составлении сопутствующей документации. Неправильно или некорректно составленные документы могут не только спровоцировать проблемы с начислением пенсии работнику в дальнейшем, но также могут и привести к проблемам и судебным разбирательствам работодателя.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Дополнительное соглашение о переводе. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода. Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию. Заявление об увольнении в порядке перевода. Образец дополнительного соглашения при переводе на другую должность. Перевод генерального директора на другую должность.

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 17 приведем примеры записей в трудовую книжку работника при.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста? Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы.

Образец записи о переводе на другую должность в трудовой книжке

Трудовая книжка — это основной документ работника о его трудовой деятельности и наработанном стаже. Все работодатели должны вести оформлять и вносить необходимые записи трудовые книжки своих работников. Под работодателями следует понимать:.

В зависимости от причин и оснований для перевода работника на предприятии так называемого внутреннего перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Каких именно? Назовем их:. Сразу успокоим вас: заморачиваться с внесением записи в трудовую книжку придется далеко не во всех указанных случаях.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внесения записи об изменении фамилии в связи со вступлением в брак, с расторжением брака Внесения записи об изменении фамилии на основании паспорта, внесения дополнения в сведения о специальности работника Пример дополнения записей об образовании, профессии, специальности На основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании диплома специалиста. Запись о приеме на работу после службы в армии Запись о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа Внесения записи о переводе в другое структурное подразделение, о переводе на другую должность Пример записи о переводе в другое структурное подразделение на другую должность Пример внесения записи об обучении Пример записи о присвоении работнику нового разряда Пример внесения записи об установлении второй и последующих профессий специальности или иной квалификации. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по совместительству в предшествующий период Примеры внесения записи о работе по совместительству Примеры записи о о работе по совместительству в той же организации Примеры внесения записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. Запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию, запись о прекращении трудового договора в других случаях Внесения записи о переименовании организации, увольнение по собственному желанию Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин Запись о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

Причины смены должностных обязанностей работника могут быть разными, но во всех случаях перед кадровиками стоит одна и та же задача: правильное оформление в трудовой книжке перевода на другую должность. В статье расскажем, как это сделать. Кадровые перестановки — это всегда изменение условий трудового соглашения, следовательно, они должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Определение перевода дает статья

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Я Вам очень благодарен. Огромное спасибо.

  2. funsrandtela70

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm