+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа по трудовому договору особенности с начислением стажа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Закон РФ от 19 февраля г. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" норм с таким содержанием не имел. В нем, в статье 12, предусматривалось, что порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате определяется Правительством РФ. Несмотря на то что в статье ТК об этом непосредственно не сказано, в ней речь идет об установлении и исчислении трудового стажа для получения гарантий и компенсаций лицами, работающими в названных районах и местностях. На федеральном уровне могут устанавливаться только государственные гарантии и компенсации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Идет ли стаж по гражданско правовому договору?

Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору. Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Заключение Трудового договора между работодателем и работником в настоящее время - обязательное требование.

Место неплохое, кредитный кооператив, долго искала работу, после увольнения из банка где все было по трудовой. При его заключении запись в трудовую книжку вносится обязательно! Вот желание исполнять, так ругаемые Вами ОК не обязаны. Все устраивает, только вот эта ситуация настораживает, или я уже ничего не понимаю?

Если заключен именно "трудовой" договор, то Ваши опасения вполне обоснованы. Очевидно, Вы имеете в виду гражданско-правовой договор. Вроде и приказ руководства есть, но порой нерадивость ОК и прочих ответственных за это людей не соблюдают сами законодательство. Еще раз говорю, почитайте законодательство, хотя бы ТК РФ.

Трудовая дома, после последнего места работы месяц назад. Есть два варианта - вы получаете полный доход и сами платите за себя налоги, или работодатель выступает налоговым агентом и за вас все перечисляет. Работодатели за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней.

То есть, не внося запись в трудовую книжку, Ваш работодатель нарушает действующее законодательство. При заключении такого договора запись в трудовую книжку не вносится. Но только если эта работа является для сотрудника основной ч.

Вам ничего не остается, как поинтересоваться о причинах такого поведения открыто. Из периода работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж будет включаться только период, за который уплачивались взносы в ПФР. Если нарушается одна часть обязанностей, то где гарантия, что не нарушается другая? Работать по трудовой и ждать какую пенсию тебе назначат. Это даже не копия, а второй экземпляр, который должен выдаваться на руки и сохраняться самим работником.

Вы, конечно, можете попросить выдать Вам документы, подтверждающие факт перечисления необходимых соц. Единственный совет - в настоящее время найти работу очень трудно. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается. Если это будет только зафиксировано в Вашей же трудовой книжке.

Поэтому, если решите уходить, вначале найдите новое место. Вот ещё неплохая ссылочка, она немного устаревшая, но очень хорошо расписаны отличия. И мне кажется странным заключение трудового договора и отсутствие занесения записи в трудовую книжку. Вообще то любое официальное оформление выполнения трудовой функции защитывается в трудовой стаж. Выдача второго экземпляра договора на руки, обязательно по ТЗ.

Должен быть соответствующий приказ руководства, отображённый там же. Потому как кушать хочется каждый день, а пустому желудку и голодным детям плевать на трудовую книжку. Может быть с Вами заключили гражданско-правовой договор или договор подряда, что делается при условии временного выполнения каких либо работ, тут запись в трудовую книжку не обязательна.

У вас до пенсии столько этого барахла накопться, что вы сами запутаетесь. Тех организаций в каких вы работали или будете работать, тоже не будет. Но все равно в этом случае у Вас на руках должен быть второй экземпляр заключения договора и все равно в стаж срок выполнения данной работы входить должен. Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно?

Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица Нюансы работы по трудовому договору по совместительству Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от N ФЗ возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку: Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.

Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации юридическом лице , а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор.

Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной.

Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет. Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы. Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.

Гарантией правоотношений является трудовой договор. В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника. Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. И, несмотря на сходство договоров описывают суть работы и обязанности сотрудника , они имеют ряд существенных различий: Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться.

Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ. Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка споры об отмене которой ведутся уже не первый год. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет непоправимых последствий, если есть письменно заключенный трудовой договор и наниматель не уклоняется от уплаты за сотрудника страховых взносов.

Однако отсутствие записи в трудовой книжке о работе не может быть своевольным решением работодателя и не должно выходить за рамки Трудового кодекса РФ. Наталья вы понимаете что это гражданско- правовой договор, и никакое отношения к договору подряда ваш трудовой стаж не влияет, надо было вам заключать срочный трудовой договор тогда у вас был и стаж и отчисления Нет, не засчитывается.

При работе по гражданско-правовому договору договор подряда, договор оказания услуг вам не идёт ни стаж, ни отчисления в пенсионный фонд, ни оплата больничного и отпуска, ни обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, напрмер в отличие от обычного трудового договора.

Хотя всё это вы можете выпросить у работодателя в удобной для вас форме, но вряд ли у вас это получится. Теоретически, ваш договор подряда суд можт признать трудовым и обязать работодателя выполнить всё как положено, но это уже совсем другая история.

Из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов следует, что Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января года перестал принимать от гаражно-строительного кооператива "Северный" город Михайловка Волгоградской области страховые взносы, исключив тем самым его работников - граждан А.

Юнду, как указывается в их коллективной жалобе, из индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и фактически приостановив исчисление необходимого для установления трудовой пенсии страхового стажа.. Трудовой стаж не идёт, а страховой должен идти, если уплачиваются соответствующие взносы в Фонды.. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата.

Работник работал по договору гражданско-правового характера с по в районах МКС, Засчитывается ли данный период в стаж МКС при назначении трудовой пенсии? Выплаты физическим лицам, осуществляемые на основании договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами в силу ч.

И как данный период отразить в индивидульных сведениях? Соответственно, на выплаты физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пенсионные взносы начисляются в общем порядке. Сведения персонифицированного учета представляются по формам и в соответствии с Инструкцией по заполнению форм документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденными Постановлением Правления ПФР от N п.

При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. Застрахованными лицами, имеющими право на пенсионное обеспечение, являются граждане РФ, в частности работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и или оказание услуг п.

В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности. Вывод суда о необходимости включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периодов работы по гражданско-правовым договорам является законным и обоснованным. Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда:.

Право на назначение досрочной трудовой пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, установлено пп. Таким образом, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера в районах Крайнего Севера, вправе претендовать на включение соответствующих периодов в специальный стаж для получения права на досрочную пенсию. Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включают работу, которую невозможно было выполнять постоянно по объективным причинам например, при выполнении работ вахтовым методом.

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от N н. Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в. Если сотрудник в процессе трудовой деятельности работал на разных видах работ, дающих право на досрочную пенсию, то законодательством предусмотрены условия для суммирования льготного стажа, то есть присоединения периодов одной льготной работы к другой.

Возраст досрочного назначения трудовой пенсии по старости дополнительно уменьшается на пять лет при одновременном соблюдении двух условий: статьи Так, например, женщина, отработавшая по профессии водителя автобуса в районах Крайнего Севера 15 лет, при наличии страхового стажа 20 лет, может выйти на пенсию в 45 лет.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Ситуация: Какие документы нужно оформить организации, если сотрудник достиг пенсионного возраста При достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

К документам, которые необходимо представить, относят: Такую отчетность в Пенсионный фонд РФ нужно подавать в том числе и на сотрудников, которые работают в организации по гражданско-правовым договорам, если на выплачиваемые им вознаграждения были начислены взносы на обязательное пенсионное страхование. Представить указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ организация должна в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста и о представлении на него индивидуальных сведений.

К заявлению гражданина в Пенсионный фонд РФ о назначении трудовой пенсии по старости должны быть приложены, в частности, сведения о его среднемесячном заработке за — годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января года. Прикинуть размер и порядок расчета будущей пенсии в зависимости от стажа с учетом социально значимых периодов службы в армии, отпуска по уходу за ребенком и т. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж.

Взносы в ФСС от несчастного случая могут быть, могут не быть. Поэтому больничный и возмещение по травме или профзаболеванию тоже может быть.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Входит ли работа по гражданско правовому договору в стаж. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 24 авг


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Добрый день. Я рекомендую тщательно изучать все, что касается каких-то пусть и мелких, но ежедневных аспектов вашей жизни. Например, каким образом вы трудоустроены на текущей должности.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Гражданский кодекс — Гражданский кодекс Украины.

При назначении пенсии учитываются страховой стаж при определении права на пенсию и общий трудовой стаж при расчете ее размера. Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января , которые учитываются при осуществлении оценки прав по состоянию на 1 января года. Статьей 15 Закона от

Входит ли работа по гражданско правовому договору в стаж

Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно для работников. Ведь только в этом случае их права и интересы будут гарантированно защищены. Чем может обернуться для граждан работа по договору без трудовой книжки? Как должны оформляться прием и увольнение? Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:. Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора контракта.

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав

Если работник официально трудоустраивается на предприятие, то со всеми прочими документами ему оформляют трудовую книжку. Она храниться в отделе кадров и выдаётся на руки строго под роспись. Записи вносить туда могут только сотрудники бюро штатов и именно они отвечают за сохранность этого документа. Но бывают случаи, когда у сотрудника имеется две трудовые книжки. Мы рассмотрим можно ли работать по двум трудовым книжкам, откуда может взяться второй экземпляр, имеет ли он законную силу, а также разберем все особенности и нюансы данного вопроса.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Договор авторского заказа является возмездным. Согласно ч. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

В процессе поиска работы соискатели нередко сталкиваются с предложениями, предполагающими осуществление трудовых функций без оформления трудового договора. Такое трудоустройство сегодня достаточно распространено и имеет как ряд плюсов, так и минусов. Для работодателя это также может быть выгодно, в связи с ограничениями, связанными с количеством работников в штате при упрощенной схеме налогообложения. С другой стороны, работник становится социально необеспеченным, так как из-за отсутствия соответствующих отчислений лишается основных трудовых гарантий:.

При устройстве на работу, Трудовой Кодекс ТК РФ предусматривает следующее: в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке и заключается договор между физическим лицом работником и лицом, представляющим предприятие работодателем — трудовой договор. Трудовая книжка — документ, цель существования которого: показать историю трудовой деятельности гражданина. Ведется она до достижения человеком пенсионного возраста. Необходима для документального подтверждения трудового стажа, наличие льготного стажа, перерывов в работе или их отсутствие, проч. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки? — юридические советы

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Павел Орловский 20 марта Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т

В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками . Поскольку работник при заключении трудового договора должен быть работы и сохранения непрерывного трудового стажа при возврате в . дней отпуска или начисления компенсации за неиспользованный отпуск: 1.

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники.

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления — это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми. Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:.

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД.

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:. С введением страхового стажа

Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору. Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Заключение Трудового договора между работодателем и работником в настоящее время - обязательное требование. Место неплохое, кредитный кооператив, долго искала работу, после увольнения из банка где все было по трудовой.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам. Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше. Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае. Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.

Множество людей уверено в том, что если трудовая деятельность осуществляется по гражданско-правовым соглашениям, время работы не включается в трудовой стаж. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке о такой работе не делается, исполнитель не потеряет стаж, и он будет учитываться при подсчете пенсии. Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж. Это полностью подтверждается постановлением от двадцать четвертого июля го года N редакция от

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    улыбнуло с утречка

  2. Муза

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm