+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размытая запись в трудовой книжке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Пенсионный фонд России напомнил всем гражданам , а также их работодателям о наиболее частых ошибках при заполнении трудовой книжки, которые могут осложнить жизнь будущему пенсионеру, а также совсем лишить его возможности получать пенсию. Речь идет о пенсии, которую назначают по достижению пенсионного возраста в случае, если у пенсионера достаточно страхового стажа или накопленных пенсионных баллов. В частности, для назначения пенсии в году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 баллов. С года страховую пенсию будут получать граждане, имеющие не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Неразборчивые записи, размытые печати

Главная Что делать если в трудовой последняя запись размытая В некоторых случаях закон может не давать четких рекомендаций о том, как правильно вносить изменения. Как исправить запись в трудовой книжке Есть специальная инструкция по исправлению записей в трудовой книжке Порядок исправления регламентируется инструкцией по ведению трудовых книжек.

Исправления должны вноситься строго определенным образом в зависимости от того, что послужило поводом для внесения изменений. Ошибка может быть допущена в любом из трех основных разделов трудовой книжки — сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Судебная практика Проверка подлинности трудовой книжки Для устройства на работу соискатель должности обязан предоставить целый пакет обязательных документов. В их число, кроме прочего, входит и документ, свидетельствующий о количестве ранее отработанных лет, а соответственно наработанного стажа и опыта, — трудовая книжка.

Этот бланк считается одним из важнейших для каждого человека, ведь именно по нему производится прием на рабочее место. Записи в трудовой книжке могут рассказать о том, какой фактический опыт труда уже наработан, были ли нарушения дисциплины, вследствие чего последовало увольнение.

Желая улучшить свои индивидуальные показатели или скрыть какие-то факты трудовой биографии, граждане подделывают этот бланк частично или полностью. Задача нанимателя проверить подлинность трудовой книжки и не допустить прием на рабочее место человека предоставившего липовые данные. Проверка подлинности имеет свои причины: Выявление проблемы раньше проверяющих органов. Снятие ответственности с работодателя за прием на работу специалиста с подделанной документацией. Возможность выявить недобросовестного гражданина на стадии трудоустройства.

Не стоит забывать, что работодатель, как юридическое лицо, несет серьезную ответственность за все действия, которые он производит. Если подделка трудовой книжки будет обнаружена на более поздних стадиях, сторонними организациями, то ответственность ляжет не только на самого владельца подделки, но и на организацию, принявшую его на работу.

Признаки подделки трудовой книжки В х годах прошлого века подделка записей в трудовой книжке или полная замена листов, да и самого документа, в общем, была весьма распространена. В то время никто особо не задавался вопросом выявления фальшивых бланков. Но сегодня это первостепенная забота работодателя. С года введен новый формат бланков, которые имеют несколько степеней защиты, позволяющие легко определить фальшивку.

Новые бланки имеют специальную прошивку, исключающую замену листов. Также в новом формате используются голографические печати, хотя это и необязательный реквизит. Ну и не стоит забывать о серии и номере книги, который можно сверить.

Наличие обязательных реквизитов. По типографии, которая изготовила бумагу. По явным следам фальсификации. Кадровый служащий сначала должен произвести поверхностный осмотр документа, если что-то вызывает сомнения или обнаружены какие-то нестыковки, то проверяемым устраивается более глубокий анализ.

Чтобы проверить трудовую книжку и убедиться, что она в действительности фальшивая или настоящая, рекомендуется начать с серии и номера. Каждый бланк выпускался под своим индивидуальным серийным номером.

У работодателей имеется доступ к информации о годах выпусках и соответствующих им номерных знаках. Нестыковка двух цифр напрямую указывает на фальшивку. Еще одним действенным методом проверки является сверка указанных данных о бывших работодателях. Для этого следует выборочно проверить сведения. Но не стоит забывать о том, что по закону проверка личных данных может совершаться исключительно по предварительно полученному письменному разрешению от самого владельца.

Проверяя подлинность бланка о трудоустройстве, лучше всего обращать внимание именно на внешние нестыковки, даже сам внешний вид документа может много о чем рассказать, не говоря уже о его содержимом. Особо тщательно стоит следить за тем, чтобы все внесенные сведения, подписи, печати , были четкими и не размытыми, а прошивка бланка четкой, не подразумевающей самодельность.

Действия при обнаружении подделки Некоторые наниматели неверно считают, что обнаруженная подделка является поводом для отказа гражданину в приеме на работу, а то и влечет автоматическое увольнение.

Ни первого, ни второго делать нельзя, так как судом это может быть расценено как неправомерные действия. При обнаружении нестыковок начать следует с оповещения самого владельца документа о наличии в его бланке фальсификаций. Наниматель имеет право потребовать объяснений по поводу обнаруженного. Если речь идет лишь о последней записи, которая несет неверную информацию или оформлена не в соответствии с ТК, то за ошибку вполне может быть ответственен бывший работодатель. Этот факт предварительно уточняется и при обнаружении доказательств данного пункта вопросы решаются уже с ним, а не с владельцем.

При внесении неверной записи, вследствие ошибки или некомпетентности кадрового служащего, можно совершить следующие действия: Бывший наниматель вносит изменения, заверяя их подписью и печатью. Если сам документ был только выдан и оформлен неверно, то можно полностью заменить бланк, оформив его как дубликат взамен испорченного. Все эти действия производятся исключительно той стороной, которая допустила неверное оформление.

Если же нарушения касаются иных аспектов, а внятного объяснения от самого работника получить не удается, то наниматель обязан обратиться в: Трудовую инспекцию. Никаких действий до выяснения обстоятельств производить нельзя.

И только после подтверждения фальсификации бланка сотрудник может быть уволен по статье 81 ТК РФ, ссылаясь на часть 1 пункт Административная ответственность Подделка трудовой книжки влечет за собой ответственность административного характера и уголовного.

Избежать наказания не получится, ни в каком варианте, даже если сам гражданин не участвовал в подделывании, он знал о фальсификации и пользовался документом для своей выгоды. При определении меры административной ответственности руководствуются статьей За использование фальшивки налагаются штрафные санкции, а их размер зависит от тяжести выявленного преступления.

Фальсификация документов, подделка подписи и печатей влечет за собой штрафные санкции для юридических лиц в размере от 30 тысяч рублей до 40 тысяч рублей. Конфискации подлежат и сами орудия преступления, а именно пустые бланки, штампы, оттиски и иное.

При обнаружении подделки сторонними проверяющими органами работодатель несет ответственность даже тогда, когда он сам в фальсификате не замешан. Но грозить ему будут только дополнительные проверки ведения документооборота. Уголовная ответственность Ответственность за подделку трудовой книжки может усугубляться статьями Уголовного кодекса. За использование фальшивки виновному присуждают принудительные работы до 2 лет. При выявлении факта сбыта подделок или просто изготовления фальшивки применяют: Ограничительные меры свободы сроком до года.

Принудработы до двух лет. Тюремное заключение до двух лет. При сговоре группы лиц, в том числе должностных присуждается: Выполнение общественных работ от часов до Исправработы до двух лет. Заключение в тюрьму до двух лет.

В зависимости от вскрытых фактов владелец подделки или его сообщник, который изготовил бланк, могут быть осуждены по статьям УК РФ: Каждый случай уникален и индивидуален, а совокупность мер наказания определяется по степени выявленной виновности. Судебная практика Нижнекамский городской суд Республики Татарстан рассмотрел иск, поданный юридическим лицом на своего главного бухгалтера. Наниматель вменял ей в вину сразу несколько нарушений, а именно хищение финансовых средств и подделка трудовой книжки.

При обнаружении факта хищения средств руководство организации стало производить тщательную проверку всей личной документации главного бухгалтера, в результате чего было обнаружено, что предоставленная при трудоустройстве трудовая книжка была фальшивкой. Выявить это смогли только после того, как обратились к прошлому нанимателю с запросом о трудовой деятельности гражданки.

При этом сам бланк документа был оформлен соответствующим образом и имел все подписи и печати. Оказалось, что ранее виновница собственноручно заполнила чистую книгу, внеся в нее все нужные для нее сведения.

В ходе судебного рассмотрения ответчица факт подделки не отрицала и вину свою признала полностью. Переведен на должность начальника отдела рекламы Когда-то на семинаре С. Заболотная рассказывала, что лучше не пересекаться названиями компаний Я для себя взял за правило просто выдавать справки о работе по совместительству У меня на предприятии работает совместитель, о котором я знала неофициально, просто оба предприятия в одной пром.

Сейчас так же неофициально я знаю, что с основного места работы человек уволен, и знаю, что нигде больше не оформлен по основному месту. Незаконное увольнение работника — где искать правду? Более всего в наше сложное время да и во все времена человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент.

И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло? Какое увольнение работника считается незаконным Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям одному из , предусмотренным Законом ст.

В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при… Полном отсутствии оснований для увольнения. Нарушении порядка увольнения. Понедельник, 12 января Инна Мельникова. Еще несколько лет назад такой документ, как трудовая книжка, был обязательным для всех работающих людей. На его основе человеку начислялся трудовой стаж, а затем и честно заработанная пенсия.

Сейчас же в век современных технологий, когда все переводится в электронный формат, в трудовой книжке больше нет необходимости, предоставлять ее своему работодателю не нужно. Заключение Печать появилась еще за долго до такого, как наш современный мир начал существовать.

Еще в древнем Египте на папирусе фараоны закрепляли свою волю специальной печатью. Сегодня времена изменились, и печать можно приобрести практически везде и она не является предметом роскоши. Об этом знают и не совсем чистые на руку работники, которые стремятся подделать печать какой-либо организации, тем самым подделав свой стаж тоже.

Но не многие правонарушители знают о том, что существуют особые правила постановки печати. Думаю, что найду здесь и более старые. Интересно, разрешит ли бабушка мне самой порыться в этом семейном архиве, внимательно посмотреть, чем же это она так дорожит..

И вот передо мной стопка документов. Это различные свидетельства: Что мне могут рассказать эти пожелтевшие от старости листочки и разноцветные:. В переговорной — пять сотрудников Zappos, крупнейшей компании, которая живет по принципам холакратии. При этой форме самоуправления правом принимать решения наделяются не конкретные люди, а непостоянные по составу коллективы, или круги, и роли.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Ошибки в трудовой книжке, из-за которых работник может лишиться пенсии

В молодости пенсия кажется чем-то абсолютно далёким и даже мифическим. А когда приходит срок уходить на заслуженный отдых, возникают нешуточные волнения: всё ли в порядке с документами и какова будет величина главного жизненного пособия. В отделении Пенсионного фонда сидят дотошные люди, которые привыкли чуть ли не с лупой изучать этапы трудового пути будущего пенсионера. Трогательным человеколюбием эта работа вряд ли отличается. Вот три поучительные истории, которые закончились благополучно благодаря судебным решениям.

Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять. Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П родолжаем тему аудита трудовых книжек. На этот раз проверим порядок заполнения титульного листа трудовой книжки, правильность указания периодов работы, проставления оттисков печатей с наименованиями организаций-работодателей, а также внесения сведений, необходимых для назначения досрочной трудовой пенсии. Таким образом, неверные записи в подобных случаях не подлежат исправлению, и трудовая книжка должна быть признана недействительной.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Работодатель данное заявление проигнорировал и уволил меня 17 февраля г. Оговорюсь сразу, график отпусков был, уведомление было, НО не было заявления на отпуск, а было заявление на увольнение. Посчитав свои права нарушенными, я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. ТИ и Прокуратура усмотрели нарушения в части расторжения трудового договора. Если мои требования будут удовлетворены и суд признает, что работодатель нарушил трудовое законодательство и обяжет их выплатить компенсации, то необходимо внести исправления в трудовую книжку, исправив дату увольнения с 17 на 04 февраля. Это так? Могу ли я после внесения изменений вновь обратиться в суд за взысканием компенсации за неполученный заработок с даты увольнения по дату внесения изменений? Это почти 6 месяцев!

Ошибки в трудовой книжке, из-за которых работник может лишиться пенсии

Я работаю в школе завучем, в прошлом году я достигла пенсионного возраста и получаю пенсию по старости. В этом году я собираюсь уйти на пенсию и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как я понимаю, согласно статье 80 ТК меня не могут заставить отрабатывать 2 недели и я могу уволиться любым днем, который укажу в заявлении? Подскажите, пожалуйста, права ли я, ведь я же уже являюсь пенсионеркой, так как В каких случаях меня могут не отпустить на пенсию, может быть, например, в связи производственной необходимостью? Еще хочется узнать, есть ли какой-то обязательный перечень документов, который я должна буду передать при увольнении?

Главная Что делать если в трудовой последняя запись размытая В некоторых случаях закон может не давать четких рекомендаций о том, как правильно вносить изменения. Как исправить запись в трудовой книжке Есть специальная инструкция по исправлению записей в трудовой книжке Порядок исправления регламентируется инструкцией по ведению трудовых книжек.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами. Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Столкнулась с трудностями при оформлении пенсии. В м году я работала телеграфисткой на м Узле связи в штабе ВВС. В м году я оттуда уволилась. Сейчас оказалось, что печать организации в трудовой книжке не читается.

Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло. Никакой документ и даже имеющаяся в Пенсионном фонде информация о периоде работы и произведенных за это время отчислениях не могут полноценно заменить запись, содержащуюся в трудовой книжке. Информация о наложенных на работника дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, если только этим взысканием не является увольнение ч. Постановлением Правительства РФ от Запись в трудовой книжке производится работодателем, с которым у работника в данный момент существуют трудовые отношения. Эти функции осуществляет специально уполномоченное должностное лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых.

Размытая запись в трудовой книжке

Трудовая книга — это такой документ, который требует официального подхода и такого же заполнения. Ни для кого не секрет, что в трудовой книжке отмечается не только личные данные работника, но и места осуществления его трудовой функции, которые разложены по периодам. Трудовая книжка обобщает трудовой стаж и является гарантом вашей будущей пенсии. Но к сожалению в последнее время участились случаи подделок записей в трудовой книге. Подделывают места работы и годы, которые на самом деле работник потратил на бездействие или на работу неофициально. Именно поэтому появилась необходимость в том, чтобы каждая запись в трудовой была надлежащим образом заверена.

Не закрыта трудовая книжка Юридическая консультация, документов обнаружилась незакрытая запись в трудовой книжке в 8й можно таких книжек стопку напечатать вместе с размытыми печатями. 0.

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Об этом предупреждает п.

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

Просмотр полной версии : Запись в трудовую книжку совместителя. Страницы : [ 1 ] 2. Уважаемые коллеги Сотрудник переходит с совместительства на основное место работы, намеренно делаю это не через увольнение, так как у него скоро отпуск и бухгалтер не хочет выплачивать компенсацию.

Какие ошибки в трудовой книжке могут повлиять на будущую пенсию?

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в году, вы обязаны делать записи о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи. Указываете название должности, дату и реквизиты приказа.

Мама в этом году выходит на пенсию, при проверке документов обнаружилась незакрытая запись в трудовой книжке в 8й онкологической больнице города Санкт-Петербурга. Трудоустройство было временным, проработала там с ее слов не больше полугода.

Наиболее распространенное основание для увольнения — по собственному желанию, или как его еще называют, увольнение по инициативе самого работника. Расскажем о нюансах записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году в различных ситуациях, и приведем примеры формулировок, к которым не придерутся инспекторы. Внося в книжку отметку о расторжении договора по инициативе работника в году , необходимо заполнить четыре основных столбца. А именно:.

Размытая запись в трудовой книжке

Трудовые книжки. Как заверить копию трудовой книжки в году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек ТК. Собрали в одну статью все, что необходимо помнить кадровому специалисту в связи с изменениями. Дорогие читатели!

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

А как мне самой проверить, насколько верно велись записи? Какими бы опытными ни были сотрудники отдела кадров, даже они не застрахованы от возможности делать ошибки в своей работе. Поэтому они со временем могут обнаружить, что запись в трудовой книжке недействительна. Причины такой проблемы кроются еще и в том, что некоторые мелкие компании поручают вести трудовые книжки сотрудников бухгалтеру либо этим занимается сам руководитель.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    ура, ура... дождались

  2. Леонид

    Как вариант, да

  3. Майя

    Поздравляю, мне кажется это великолепная мысль

  4. Клара

    В этом все дело.

  5. Роза

    Да, ответ почти такой же, как и у меня.

  6. Валерия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  7. Даниил

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  8. Ладислав

    Отличная мысль

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm