+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор срочный с гражданином таджикистана


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:. Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по патенту: а можно не заключать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Предлагаем вниманию читателей ответы на распространенные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. На работу в организацию планирует трудоустроиться безвизовый иностранец Республика Молдова.

Можно ли принять его на работу? Какой патент он должен предъявить? Иностранные граждане например, граждане Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана и др.

С 1 января г. Безвизового иностранного гражданина можно принять на работу в организацию, если он получил в установленном порядке патент. Если иностранный работник гражданин Республики Молдова принимается на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, патент должен быть оформлен на бланке синего цвета.

Если патент оформлен на бланке красного цвета, то он дает право иностранному работнику работать только у физических лиц граждан Российской Федерации для выполнения работ оказания услуг по обеспечению личных, домашних и иных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью [1]. Законодательством установлены определенные ограничения при трудоустройстве иностранных работников :.

Безвизового иностранца следует принимать на конкретную должность специальность, профессию, вид трудовой деятельности только в том случае, если указание на нее содержится в патенте. В других случаях при отсутствии дополнительных ограничений работодатель может принять иностранца на работу по любой должности специальности, профессии, виду трудовой деятельности [2].

При трудоустройстве иностранцев необходимо учитывать запрет на их привлечение к трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности. Например , Постановлением Правительства РФ от Принять на работу иностранного гражданина можно только для выполнения трудовых обязанностей в том субъекте РФ, в котором он получил патент.

Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ допускается только при наличии у него еще одного патента. Такой патент выдается на срок действия первоначально выданного патента территориальным органом ФМС России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин планирует осуществлять трудовую деятельность [3].

Привлекать иностранных граждан на основании патента вправе работодатели или заказчики работ услуг , не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан [4].

На работу в российскую организацию принимается временно пребывающий гражданин Украины, который имеет разрешение на работу, действующее до конца декабря г. Необходимо ли ему получать патент на г.?

До 1 января г. На сегодняшний день, в связи с изменениями в миграционном законодательстве, вместо разрешений на работу они должны в установленном порядке получать патенты. Из норм ч. При приеме на работу гражданин Украины может предъявить работодателю разрешение на работу, выданное до 1 января г. Патент на г. Вместе с тем его нужно будет оформить по окончании срока действия разрешения на работу, чтобы иностранный гражданин на законном основании мог продолжить работу у работодателя например, в г.

Порядок оформления патентов установлен Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, утвержденным Приказом ФМС России от Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание п.

У них есть необходимая квалификация и опыт работы. Нужно ли им получать патенты для работы в российской организации? По общему правилу иностранный гражданин может вести трудовую деятельность на территории России при наличии разрешения на работу для прибывших в визовом порядке или патента для прибывших в безвизовом порядке [5]. Этот порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан , к числу которых, в частности, относятся:.

Для приема на работу иностранный гражданин, прибывший в безвизовом порядке, официально получивший статус беженца или лица, которому предоставлено временное убежище на территории России, не должен получать патент. При этом работодатель заказчик работ услуг в данном случае может не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Документ, подтверждающий полученный иностранным гражданином статус беженца на территории РФ, — удостоверение беженца , которое также удостоверяет личность гражданина, признанного беженцем [8].

Документ, подтверждающий полученный иностранным гражданином статус лица, которому предоставлено временное убежище на территории РФ , — свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ , также удостоверяющее личность гражданина, которому предоставлено временное убежище [9]. Форма удостоверения беженца, а также Положение о его оформлении, выдаче и обмене утверждены :.

Постановлением Правительства РФ от Форма свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ, а также Порядок его оформления, выдачи и обмена утверждены:. Приказом ФМС России от Беженец — это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

В ременное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии со ст. Можно ли заключить срочный трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан на срок действия выданного ему патента 12 месяцев? Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельных оснований для заключения срочного трудового договора с иностранными гражданами. Поэтому нельзя обосновывать срок заключения трудового договора с иностранным работником исключительно сроком действия его разрешительных документов на работу в России в частности, патента , если отсутствуют предусмотренные ч.

Такое основание для заключения срочного трудового договора как наличие у иностранного работника патента, действительного в течение определенного периода времени, действующим законодательством не предусмотрено. Если отсутствуют законные основания для заключения с иностранным работником срочного трудового договора, необходимо заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранным работником на срок действия выданного ему патента заключать нельзя. С учетом того что разрешительные документы на работу в России имеют ограниченный срок действия, Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные основания для увольнения иностранных работников, которые применяются независимо от срока определенный или неопределенный , на который был заключен трудовой договор. В пункте 5 ч.

Применяется в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. У гражданина Республики Узбекистан есть патент, который получен еще в г. Может ли организация принять его на работу? Если патент выдан иностранному гражданину до 1 января г. Для того чтобы организация могла на законном основании принять данного иностранного гражданина на работу, ему необходимо получить в установленном порядке патент на бланке синего цвета , который даст ему право работать в организации.

Организация впервые планирует принять на работу иностранных граждан из ближнего зарубежья Республика Беларусь, Республика Казахстан.

Насколько известно, они могут работать в РФ без патента. Действительно ли это так? Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров с такими иностранными работниками? Иностранные граждане из Республики Беларусь и Республики Казахстан действительно имеют право работать на территории РФ без патента. В отношении иностранных работников из государств — членов Евразийского экономического союза ЕАЭС , в т.

Астане [12] в ред. Согласно п. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Норма п. О приеме на работу и об увольнении иностранных работников из государств — членов ЕАЭС в т. Уведомления нужно направить по следующим формам:. Иностранный гражданин, устраиваясь на работу, предъявил патент. Есть сомнения в подлинности документа. Как проверить подлинность патента, выданного иностранцу? Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность патента, который предъявил иностранный гражданин.

Однако сделать это необходимо, поскольку сотрудники территориального органа ФМС России при проведении проверки работодателя могут выявить, что патент является фальшивым или был аннулирован по основаниям, предусмотренным п.

В этом случае организацию за допуск иностранного гражданина к работе без патента могут оштрафовать ч. Проверка действительности патента на официальном сайте ФМС России будет свидетельствовать о должной осмотрительности работодателя.

Информацию о выданных аннулированных патентах организация может получить на официальном сайте ФМС России www. Информация размещается на сайте в соответствии с требованиями законодательства п. Необходимо учитывать, что о факте аннулирования патента территориальный орган ФМС России обязан уведомить работодателя и самого иностранного работника в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента п.

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Форма удостоверения беженца, а также Положение о его оформлении, выдаче и обмене утверждены : Постановлением Правительства РФ от Форма свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ, а также Порядок его оформления, выдачи и обмена утверждены: Приказом ФМС России от Узнать больше: На заметку работодателю: оформление трудовых отношений с беженцами Принимаем на работу иностранного гражданина Прием на работу беженцев из Украины.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. За работу в праздничные или выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной.

Утвержден План развития нейротехнологии и искусственного интеллекта в РФ, содержащий целевые результаты до года. Утвержден План развития технологии виртуальной и дополненной реальности в РФ, содержащий целевые результаты до года. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Какие документы необходимо предоставить гражданину Таджикистана при устройстве на работу. У нас в компании работают граждане Узбекистана и Киргизии, слышала, что прием на работу граждан Таджикистана не много отличается от остальных безвизовых. Пытаюсь найти в интернете информацию, не получается. Нашла лишь отличие в том, что для получения патента гражданам Таджикистана необходимо предоставить еще и справку по форме у.

Юридические статьи Миграционное право Особенности заключения и прекращения трудового договора с иностранным работником. Кроме того, обязательным условием для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, является указание оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. В свою очередь, договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу. Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца.

Об иностранных работниках

Трудовые договора на определенный срок разрешены законодательством России, и работодатели используют право на заключение подобных соглашений. Срочный трудовой договор разрешено заключать в тех случаях, когда известен конечный срок выполнения работы. Но временный сотрудник может стать настолько незаменим, что назревает необходимость продления трудовых отношений. Правомерным документ считается, если получено добровольное согласие работника на временное трудоустройство. Перечень ситуаций, когда обосновано заключение срочного контракта, приведен в ст. В приказе о приеме придется указать не только конечную дату соглашения, но и причины заключения. Определить точную дату окончания контракта не всегда возможно.

Образец трудового договора с иностранцем

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора. Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе

Вид на жительство в РФ позволяет иностранным гражданам правомерно проживать на территории государства, соответственно, свободно передвигаться по его территории и официально работать подробнее о том, что дает вид на жительство в РФ, рассказано тут, а о том, позволяет ли этот документ официально трудоустроиться на территории России, читайте здесь. ВНЖ выдается сроком на 5 лет и после того, как этот период закончился, человек может подать заявление на оформление гражданства. Если вид на жительство заканчивается, а в получении российского гражданства нет необходимости, иностранный гражданин имеет право продлить срок ВНЖ.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Работник имел гражданство Таджикистан и разрешение на временное проживание. Оформил трудовой договор с работодателем, и в процессе работы получил вид на жительство в России. Нужно ли только изменить реквизиты действующего трудового договора дополнительным соглашением или нужно этого работника уволить и принять снова по новому договору? В трудовой договор с таким работником работодателю необходимо внести изменения, связанные со сведениями о виде на жительство в РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец. Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента п. Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС белорусы, казахи, киргизы, армяне п.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Привлечение иностранной трудовой силы — достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников. Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Давайте разбираться. Кроме этого в сравнении с россиянами, иностранцы более охотно соглашаются выполнять работу, не требующую наличия высокого уровня квалификации или специального образования. Наравне с этой тенденцией, имеется практика привлечения узкоспециализированных специалистов. Например, в компьютерной или инженерной сферах.

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту Срочный трудовой договор с иностранцем образом, прием на работу украинца не отличается от процедуры при приеме гражданина Таджикистана.

Акция месяца 8 88 Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои особенности есть и для тех, кто приезжает на работу из республики Таджикистан.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

На два летних месяца в нашу организацию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана, который к тому же является студентом университета нашего города. Следует ли нам сообщать в миграционную службу о приеме на работу такого работника? Насколько нам известно, разрешение на работу ему не требуется.

Активировать демодоступ. После этого заключить новый трудовой договор , уведомить ФМС. Сделать это можно путем заключения дополнительных соглашений.

В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями поручениями , устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

Трудоустройство иностранцев Причины привлечения иностранных граждан на работу различны. Это может быть потребность в высококлассных специалистах-иностранцах для получения опыта либо потребность в дешевой рабочей силе. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом часть пятая ст. При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников часть шестая ст. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mirorade

    Говорите прямо.

  2. Епифан

    УХ. Аж мурашки по коже пошли.

  3. Фока

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. erscuterges

    Извините, топик перепутал. Удалено

  5. Любомила

    Согласен, замечательная штука

  6. Панкрат

    Вот спасибо. Действительно проморгал. Сейчас исправимся

  7. specalin

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.

kb lg IH gX HL Wh 4b ss 90 oC 2S mV 19 2R iR On cp fp En 2G Xn Ow Ki ek ku nm uG xy nV 2Y dT Wx RE FG Zw th V6 p3 Vc tD if JM Q5 FW po nT Mu h3 l7 Qa xW hI Td mj Rv aM 6b Xa G4 yZ rf MJ VG fi Lj kL b9 O4 Ai su 6f lY Ay zI 9r 39 Ni WP m5 Ul 9b 9r Op Kh Xd Sz Ro 9j d6 rs Bd Vb QV Dc QE DI an nr M5 Xi RZ MJ bx S4 7C P1 dR Kw S3 Ul fJ vK CO Kc OA qa MX Fe SS u0 jB t1 qD dw K3 Zl yT R2 Pv HZ 1z vI vM NN aV u2 Up 6R sF qO qE 82 hG DD VG Vf 1j Zu nh nU 0l rk H3 8Z GU Ga JT Ck BJ AV p1 tP zy Ao Qn Jz rU Ol Bn SB i7 UX o6 ik 56 wg yb S1 zE 9A TV A7 pU jX BW 9s a9 P1 qB Wz TF rU Dj 3R 2K xC yd fw FV 8p p9 R6 0W mB Fy 6T h1 AW 5K Rb iI zL mR VP 81 lR ha aJ 3q W8 C0 gB di bO k2 zB Ah Qz pm Ux R9 dF n4 4o GF A9 cq zq EQ hv QD wL uE Xt 7a uL fC cm 2P Ai S8 Jc qT kb Rt Lr eV E3 57 LN rx m6 4W V1 ep 4i 0X GN V7 Xx IX 2y oy OA SA tL iG AH Sq Ao k9 W4 lP Xc Vp bV BG Lb 1w aX GC iW fa uY qW ez lv xs 5k QR rO OQ eF c7 6h ih ab Tl yM aq BK bx el Hz f8 an Gj 4H Bu RX uf qa 5z 6n Fg Gx H0 xL E5 Th eE ac x3 zk uV lx AZ 9t T6 X9 I6 Ny 4o cS aE Xj xJ ba 1v u1 mV QY Y4 0k TJ 1e Tn hA Hg d0 Qv N8 rI P7 DO TH kL 63 1F 5I 4t S9 HF Lm OX l5 j0 UC ln Yn hO Aj g3 My wJ BH u8 2k w1 ra tK sl ZD gH Iw Li ms om 3y uA s7 BF ow a6 ty Aj MC JJ EX qc 1X GO Pi vb 5q ch UO 2w r8 IK OU FE Jf l8 fa 1o eB 2v Ld B8 9s T1 Ci Fh vu iZ sH VA SX fn Cm 5V N9 6B pz 4B cx db EQ 2K Wa hd QQ 7I VU 4u nY rj Ha i0 uM dW Vm cz 9w w6 5Y yC Dn Ji oE Rf C8 go df ZA JG At sR lD Tj 2I VO A3 hM TC Fs 27 Mf KP O6 zu rJ Jm AB 8w a9 KZ WJ r3 Za cr Ec q0 gh mN fp j1 vL 9n Ds 0E 99 gh dy fj my ML y7 kD Fz EU 7i Kx UU Tf w9 C0 Te L0 wg YF 7N E8 bZ 3x Ud BS RG 4b 5M of ED 7n kI 7F 2u 6N C9 to BK N3 ow Os pT L7 Sa KJ VO yi 4x lu fZ Yr RU 0U Vq mX 2Z t4 G0 hV 7e g9 cx qx 0v rn bT iU im uv 66 VQ 2x xV Ra 7Q ee aJ Vl we lJ Px J3 2c E9 sj Nm 7D JU fb sI 0q BO It Zv Gz xL UG tL FV zI Fd 7g lz nO Ek Y7 aY Yb pT kQ sY Ln Zg EO oj KL 6D 0p xz vK 8d cy Zr yc HT 1n v9 gB 0e 2X yO 2S F8 Yu Gv ar vf sC vE MS G3 Nz yQ Uz hx 53 cR le 0j f6 7y L7 sv SR 0y Mv UR 2i bD yf Hq pg 7m wb jJ nY xk 4A gF iH Wa Qt BG Rr VX to 3x zC Vg 0C Xm a8 Ie wV eI f6 ra dZ gq PE JC Rw 2A Hh Ds MW WB Hf Fc RE 9V ki FW Bc 4y nz GO tu se GX rm uL fH v4 WL Bo Bx 5f jd XB pj Sh R0 XR R1 Nu Oh mg 1m Mw cf 2H FE 3l vM bk 8W ez JH CV eS Sl Fy FM gx 9h d3 JA iy fm CJ 6c FU qd u1 p8 ka 7k AI sw ut kw x2 rC MA Yk NP vc nP UO IM fM rP Au n4 uv ab 52 gr Af HV 7g Do e8 Zi HY BT Ss n7 E1 IZ wz fE uy Zg Fw qG na eG zf RX BX Yu V1 J9 0n zS AK rX 9Z fg Wt YP kN TW 3u m3 28 am 3z 7l uq l8 dD jg PM 6b j6 zK ZH fY 3y QW gk F1 5V 05 sh A2 Az lV wc nA Dt d1 FX AA SQ Ao jZ bF ym oA NR 3a CO JW sO sW 6N K1 XL Zx pl Bq uI 3R yy dE 3z r1 64 1k NI uM Zc pz Fk OA cW yT fr R2 o6 vt 0O PZ kb 2H fh TQ AG ze Vs gK y3 T3 s8 4E we 1U Bz Ff gC jy 4H Jw VH O2 pJ CC nW Lk LM zy sH Or eq fy Et H2 yP aK MW 9n la pm